To pierwszy dzień w nowej pracy. Odbyłeś wymagane tempo, nocne rzucanie i obracanie, poranne przeładowanie kofeiną i niezliczone inne formy otrząsania się z nerwów „pierwszego dnia szkoły”, które tkwiły w twojej pamięci mięśniowej od szóstego roku życia. Patrzysz na zegar, stoisz, aby uniknąć dostania się do biura przed nowym menedżerem i niezręcznego siedzenia w holu...
...I co wtedy?
Niezależnie od tego, czy znajdziesz się w podobnej roli w nowej firmie, czy zaczynasz zupełnie nową karierę, z pewnością pierwszego dnia nadejdzie moment, w którym zadasz sobie pytanie: „Jak ludzie tutaj robią różne rzeczy?”. W dużej korporacji prawdopodobnie odbędą się orientacje, spotkania HR i być może prezentacje dla klientów, podczas gdy w startupie będziesz musiał wskoczyć na głęboką wodę i zarządzać własnym uczeniem się. Niezależnie od tego, pierwsze miesiące w pracy często polegają na nauczeniu się dokładnie, jak pasujesz do dużego obrazu organizacji; czołgał się, zanim będziesz mógł latać.
Treningi czy brak treningów, to naprawdę zależy od Ciebie, aby dowiedzieć się, co ty trzeba zrobić, na co dzień, prosząc o pytanie: jak ludzie uczą się w pracy? Zasadniczo nauka nie zawsze jest łatwa. Zrozumienie własnego stylu uczenia się i potrzeb przyspieszy ten proces. Oto pięć naszych najlepszych strategii, zainspirowanych przez niektórych z naszych niedawnych studentów w Startup Institute, którym zadano to samo pytanie podczas jednego z naszych porannych standupów.
1. Cień tych, którzy wiedzą
Jeśli zaczynasz w startupie, prawdopodobnie nie będzie programu szkoleniowego, więc być może będziesz musiał umówić się na spotkanie z pobliskim kolegą, nowym członkiem zespołu lub menedżerem. Dla wizualnych uczniów , krótki przewodnik po tym, co musisz zrobić, pomoże Ci rozpocząć i wygodnie korzystać z tego procesu. Ponadto buduje zaufanie u kogoś, kto ma trochę zaufania do tego, jak wszystko działa. Rób dobre notatki i postępuj zgodnie z procesem, a możesz odejść od pierwszego dnia z wystarczającą ilością paliwa, aby zasilić, dopóki nie znajdziesz swojego kroku.
2. Zadawaj pytania
Być może nigdy nie dostaniesz szansy na formalne wprowadzenie do nowej pracy, ale zadawanie pytań to świetny sposób, aby nauczyć się podstaw, a także poznać swoich współpracowników. Mając wokół siebie dobrą siłę wsparcia, umiejętność spojrzenia na swoją nową pracę i zapytania o najlepsze zastosowanie swoich umiejętności spotka się zarówno z łaską, jak i, miejmy nadzieję, z mocnymi momentami pedagogicznymi. Staraj się nie przerywać współpracownikom jednym pytaniem po drugim (oni też mają pracę do wykonania!), ale prowadź bieżącą listę podczas nurkowania i odpowiadaj na kilka pytań jednocześnie.
3. Majstrować
Jeśli spędziłeś część swojego dzieciństwa, patrząc na maszynę lub zabawkę, mamrocząc zdanie: „Jak to działa?”. a następnie chwycił śrubokręt, aby go rozebrać, może to być najlepszy sposób na naukę. Majstrując przy nowej pracy, obowiązkach, aplikacjach lub kodach, uczymy się poprzez strukturę, na której coś jest zbudowane. Wartość polega na tym, że możesz uczyć się metodą prób i błędów. Ucząc się poprzez eksperymentowanie, możesz zbudować bardziej wszechstronne zrozumienie i będziesz w stanie przełamać pojęcia do podstaw, jeśli chodzi o nauczanie innych.
4. Rozmawiaj o rzeczach
Fani Sherlocka Holmesa, aplikuj tutaj. Niektórzy ludzie uczą się najlepiej poprzez niekończące się tyrady i mówienie o tym, jak rzeczy działają i konstruują. Podobnie jak w przypadku nastawienia „pytającego”, ta metoda uczenia się może w mniejszym stopniu polegać na byciu informowanym o tym, jak coś się robi, a więcej na procesie rozwiązywania problemu w swoim czasie. Omawiając swoje nowe role i wyzwania, możesz uzyskać informacje zwrotne lub wizualizować własną drogę do końca.
5. Próba ognia
Być może wielu z nas uważa, że ta metoda uczenia się (i nauczania) jest podejściem zbyt często. Problem i pozostawienie samemu sobie może być przerażające, zwłaszcza pierwszego dnia. Jednak czasami zmuszanie do nauki pod ostrzałem może być tylko motywacją, której potrzebujemy. Tak często postępują startupy na wczesnym etapie rozwoju. Nikt nie wie, jak to zrobić, więc nikt nie może cię nauczyć. Próbujesz, testujesz, zawodzisz (wiele razy) . Próbujesz ponownie i udoskonalasz.
Najważniejszą rzeczą w nauce w pracy jest to, jak wpływa ona na to, co próbujesz zrobić. Niektóre firmy będą miały wbudowaną infrastrukturę i procesy, które pomogą Ci się uczyć, podczas gdy inne będą ufać, że jesteś w stanie to rozgryźć, niezależnie od tego, jak najlepiej się uczysz. Tak czy inaczej, komunikowanie sposobów, w jakie się uczysz, przyspieszy Twój rozwój w tej nowej roli, jednocześnie wzbogacając kulturę środowiska, w którym będziesz się uczyć.
Jaka jest Twoja strategia uczenia się? Daj nam znać w komentarzach lub pod hashtagiem #goodwork.
