50 najlepszych miejsc pracy w 2016 roku

Słyszymy to w kółko o Inc. : Największym wyzwaniem, przed którym stoi Twoja firma, jest znalezienie i zatrzymanie najlepszych ludzi. Dlatego tak ważne jest budowanie kultury miejsca pracy, która pozwala Twoim pracownikom rozwijać się wraz z wynikami. Aby Cię prowadzić i inspirować, Inc. stworzyła listę 50 Najlepszych Miejsc Pracy, pierwszy taki pomiar amerykańskich firm zatrudniających do 500 pracowników. Od zarządzania ludźmi za granicą po pomoc pracownikom w spłacie kredytów studenckich , firmy te stosują najnowocześniejsze techniki, aby ich pracownicy byli zadowoleni i produktywni. Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w ich świętowaniu — i uczeniu się od nich.

Inc. od dawna specjalizuje się w małych, szybko rozwijających się firmach. Jako ekspert w dziedzinie zaangażowania i kultury pracowników, Quantum Workplace wie, że presja szybkiego rozwoju może odebrać przyjemność pracy. Tak więc na tej inauguracyjnej liście 50 najlepszych miejsc pracy, Inc. a Quantum honoruje grupę firm, dla których szczęście swoich pracowników jest głównym celem.

Aby znaleźć prawdziwych innowatorów w zarządzaniu i motywowaniu ludzi, skontrolowaliśmy ponad 500 firm, które wypełniły aplikacje online w lutym i marcu. Aby się kwalifikować, kandydaci musieli prowadzić działalność gospodarczą od co najmniej trzech lat, zatrudniać od pięciu do 500 pracowników, mieć siedzibę w Stanach Zjednoczonych oraz być niezależnymi i prywatnymi właścicielami, z przychodami w wysokości co najmniej 2 mln USD w 2015 roku.

Ocenialiśmy firmy w trzech głównych obszarach:

1. Portfel i miejsce pracy:30 procent punktacji

Oceniliśmy, jak dobrze firmy dbają o bezpieczeństwo finansowe swoich pracowników poprzez emerytury, ubezpieczenia i inne świadczenia finansowe. Zbadaliśmy również rozwiązania pracy, które zwiększają satysfakcję pracowników, takie jak elastyczny czas pracy i nieograniczony czas urlopu.

november 29 zodiac sign compatibility

2. Informacje zwrotne od pracowników:34 procent punktacji

Najlepsze firmy stosujące tę miarę dokładają wszelkich starań, aby uchwycić, zrozumieć i wykorzystać spostrzeżenia swoich pracowników. Ocenialiśmy firmy pod kątem projektu ich systemów, głębi ich spostrzeżeń i dokładności ich działań następczych. .

3. Innowacje wydajnościowe:36 procent punktacji

Szukaliśmy firm, które podejmują specjalne działania motywujące i doceniające wyniki pracowników.

Wśród naszych ustaleń, oferowanie planu emerytalnego to tylko stawki przy stole w grze talentów: 90,3 procent kandydatów ma taki plan. Osoby osiągające wysokie wyniki wyróżniają się proporcją składek 401(k) pracowników, do których pasują: 56,7% wnioskodawców odpowiada składkom w wysokości do 4% dochodu w porównaniu do 72% z 50 najlepszych. Tylko 9,3 procent kandydatów pasuje do więcej niż 4 procent; 14 procent z 50 najlepszych robi.

Najbardziej rażącą różnicą między najlepszymi wykonawcami a tymi, którzy jeżdżą, jest sposób, w jaki firmy wyznaczają i śledzą cele . Osoby osiągające wysokie wyniki wyznaczają cele indywidualne, zespołowe, działowe i firmowe oraz komunikują wyniki w sposób widoczny dla wszystkich. Większość firm nadal polega na wiadomościach e-mail, fizycznych tablicach ogłoszeń lub papierowych kartach wyników, aby komunikować swoje cele, a 7 procent firm nie ma zorganizowanej metody uwidaczniania celów firmy.

Zobacz, czego możesz się nauczyć od naszych wyróżnionych, co pomoże Ci poprowadzić Twoją firmę. Twoi pracownicy Cię za to pokochają.

if you were born on august 31, what zodiac sign would you be

--Greg Harris, dyrektor generalny, Quantum Workplace, Omaha