Pomyśl o kimś, kogo naprawdę szanujesz. Pomyśl o kimś, kogo naprawdę podziwiasz. Pomyśl o kimś, kogo kochasz być w pobliżu. Może nie być bogata. Może nie być wybitnie uzdolnionym. Ona może nie być powszechnie znanym nazwiskiem.
A jednak kochasz być przy niej – i chciałbyś być bardziej podobny do niej. Co odróżnia ją od wszystkich innych?
Jest hojna, nie oczekuje zwrotu. Jest hojna, ponieważ duża część jej szczęścia – i sukcesu – pochodzi z pomagania innym ludziom w osiągnięciu szczęścia i sukcesów.
scorpio man dating scorpio woman
Oto, co wyróżnia hojnych ludzi:
1. Są hojni w pochwałach.
Wszyscy, nawet stosunkowo słabi wykonawcy, to robią coś dobrze. Dlatego każdy zasługuje na pochwałę i uznanie. Większość z nas łatwo rozpoznaje wspaniałych pracowników; w końcu robią wielkie rzeczy. (Oczywiście jest bardzo możliwe, że konsekwentna pochwała jest jednym z powodów, dla których stali się świetni.)
Stosunkowo niewielu z nas ciężko pracuje, aby znaleźć powody do pochwały osoby, która po prostu spełnia standardy. Ludzie, którzy to robią, wiedzą, że kilka słów uznania – zwłaszcza gdy to uznanie jest publicznie – może być tylko impulsem, który zainspiruje przeciętnego wykonawcę do stania się świetnym wykonawcą.
Hojni ludzie często widzą dobro w innej osobie, zanim ta osoba zobaczy je w sobie, dostarczając iskry, która może pomóc jej osiągnąć swój prawdziwy potencjał.
2. Są hojni i cierpliwi.
Dla niektórych ludzi jesteśmy gotowi dać z siebie wszystko. Dlaczego? Troszczą się o nas, wierzą w nas, a my nie chcemy ich zawieść. Okazywanie cierpliwości to niezwykły sposób, aby ludzie wiedzieli, że naprawdę nam na nich zależy. Okazywanie cierpliwości i wyrażanie prawdziwej pewności siebie to niezwykły sposób, aby ludzie wiedzieli, że naprawdę w nich wierzymy.
Okazywanie cierpliwości jest niezwykle hojną rzeczą, ponieważ pokazuje, jak bardzo Ci zależy.
3. Są hojni w kwestii prywatności.
Wszyscy się dzielą. Każdy lubi i tweetuje. Życie staje się coraz bardziej otwarte. Stopniowo zaczęliśmy czuć, że mamy prawo wiedzieć o innych więcej niż kiedykolwiek.
Czasami nie musimy wiedzieć. Często nie mamy prawa wiedzieć. Często najlepszym prezentem, jaki możemy dać, jest dar prywatności, nieproszenia, nie wścibstwa – ale zawsze dostępny, jeśli i kiedy inna osoba chce lub musi się dzielić.
how tall is jackson brundage
Hojni ludzie są gotowi nie tylko szanować czyjąś prywatność, ale także pomagać tej osobie w jej ochronie – ponieważ wiedzą, że nie jest to konieczne wiedzieć w celu opieki.
4. Są hojni w możliwościach.
Każda praca ma potencjał, by prowadzić do większych rzeczy. Każdy człowiek ma potencjał, zarówno zawodowy, jak i osobisty, do osiągania większych rzeczy.
Hojni szefowie poświęcają czas na rozwój pracowników do pracy, którą pewnego dnia mają nadzieję dostać, nawet jeśli ta praca jest w innej firmie. Hojni ludzie poświęcają czas, aby pomóc innej osobie znaleźć i wykorzystać możliwości.
Wiele osób ma zdolność odczuwania cudzego bólu i pomagania mu w przepracowaniu go. Nieliczni, szczególnie nieliczni, mają zdolność odczuwania czyichś marzeń i pomagania tej osobie w pracy nad nimi – oraz pomagania w otwieraniu drzwi, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać zamknięte.
5. Są hojni w stosunku do prawdy.
Obsługa ust jest łatwa do opłacenia. Profesjonalizm jest łatwy do zademonstrowania. Dużo rzadsze są osoby, które potrafią być wysoce profesjonalne, ale też otwarcie ludzkie. Chętnie okażą szczere podekscytowanie, gdy wszystko pójdzie dobrze. Chętnie okażą szczere uznanie za ciężką pracę i dodatkowy wysiłek. Są gotowi okazać szczere rozczarowanie – nie w innych, ale w sobie.
Otwarcie świętują. Otwarcie współczują. Oni otwarcie się martwią.
Krótko mówiąc, są otwarcie ludźmi. Łączą profesjonalizm ze zdrową dawką człowieczeństwa i, co ważniejsze, pozwalają innym ludziom robić to samo.
6. Są hojni w twardej miłości.
Nie jestem idealny. Nie jesteś idealny. Wszyscy chcemy być lepsi niż jesteśmy. Jednak wszyscy popadamy w nawyki, wpadamy we wzorce i rozwijamy martwe punkty, więc wszyscy potrzebujemy konstruktywnych informacji zwrotnych.
I dlatego czasami wszyscy potrzebujemy szybkiego kopniaka w spodnie. Stosunkowo łatwo jest przekazać informację zwrotną podczas ewaluacji. Jednorazowe komentarze są stosunkowo łatwe. Dużo trudniej jest usiąść komuś i powiedzieć: „Ja wiedzieć jesteś w stanie o wiele więcej.
Pomyśl o sytuacji, gdy ktoś powiedział Ci to, co najmniej chciałeś usłyszeć, a jednocześnie najbardziej potrzebne słyszeć. Nigdy nie zapomniałeś, co powiedziała ta osoba. To zmieniło twoje życie.
Teraz idź zmienić czyjeś życie.
7. Są hojni w niezależności.
Prawie zawsze istnieją najlepsze praktyki, dlatego większość liderów wdraża i egzekwuje procesy i procedury.
Jednak dla pracowników zaangażowanie i satysfakcja w dużej mierze opierają się na autonomii i niezależności. Troszczysz się najbardziej, kiedy jest „twój”. Najbardziej zależy Ci na tym, kiedy czujesz, że masz odpowiedzialność i władzę, by robić to, co słuszne.
how to get over a gemini man
Dlatego hojni ludzie tworzą standardy i wytyczne, a następnie dają pracownikom autonomię i niezależność, aby mogli pracować tak, jak najlepiej, zgodnie z tymi wytycznymi. Pozwalają pracownikom zamienić „trzeba” w „chcieć”, co przekształca to, co było właśnie pracą, w coś o wiele bardziej znaczącego: zewnętrzny wyraz unikalnych umiejętności, talentów i doświadczeń każdej osoby.
8. Są hojni z szacunkiem.
Niektórzy pracownicy nie są wybitni. Niektórzy są od tego daleko. Nie są tak mądrzy. Nie pracują tak ciężko. Popełniają większe błędy. (Niektórzy pracownicy ostatecznie zasługują na zwolnienie.)
Mimo to, bez względu na ich poziom wydajności, wszyscy pracownicy zasługują na traktowanie z szacunkiem. Sarkazm, przewracanie oczami i gryzące komentarze osłabiają poczucie własnej wartości.
Potrzeba prawdziwej hojności, aby pozwolić innym zachować poczucie godności nawet w najgorszych okolicznościach.
W końcu może będę musiał cię zwolnić, ale nigdy, przenigdy nie muszę cię poniżać ani poniżać.
9. Są hojni zich zmysłcelu.
Spełnienie często można znaleźć w stanie się częścią czegoś większego. Wszyscy uwielbiamy czuć to szczególne poczucie pracy zespołowej i wspólnoty, które zamienia zadanie w misję, a grupę jednostek w prawdziwy zespół.
Każdy może pisać deklaracje misji. Dużo trudniejsze jest stworzenie misji, która ma realny wpływ. Jeszcze trudniejsze jest pokazanie innym ludziom, jak to, co robią, wpływa na ich klientów, ich biznes, ich społeczność i samych siebie.
Podaruj troskę – i dar wiedzy dlaczego dbać.
