Co to znaczy Krok w górę ?
Do Krok w górę jest rozpoznawanie chwil w Twojej organizacji, kiedy nikt inny nie chce zrobić tego, co należy zrobić. Zwykle dzieje się tak, gdy coś jest niezwykle trudne (nawet pozornie niemożliwe) lub z jakiegoś powodu jest politycznie napięte. Akt Przyspieszenie oznacza, że masz odwagę być bezbronnym i robić to, co należy zrobić… bez względu na osobiste poświęcenia czy polityczne konsekwencje. Kiedy jesteś wystarczająco odważny, aby Krok w górę , zachęcasz do tego samego otoczenia.
Prawdziwi liderzy to ci, którzy Krok w górę kiedy wszyscy szukają schronienia. Mówiąc liderem, nie mam na myśli, że mają wymyślny tytuł w organizacji – ich nieformalne grupy widzą ich jako liderów na długo przed otrzymaniem awansu lub odpowiedniego tytułu. Kiedy identyfikujesz nieformalne sieci istniejące w Twojej firmie, najczęściej liderami tych nieformalnych grup są ci, którzy aktywnie poszukują możliwości Krok w górę .
Co to znaczy Cofać się ?
Do Cofać się jest zapewnienie miejsca innym chętnym i zdolnym do tego Krok w górę i nie odbieraj im możliwości rozwoju i błyszczenia. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, aby Krok w górę , najpierw spójrz, czy jest ktoś jeszcze, kto może i powinien być tym, który Krok w górę . Jeśli tak, zachęć ich do tego. Co więcej, daj im do tego przestrzeń. Oznacza to, że możesz wspierać ich wysiłki, ale nie przysłaniaj ich. Nawet jeśli jest to w pełni wspólny wysiłek, upewnij się, że to oni są postrzegani jako podejmujący wielkie działania Krok w górę , abyś mógł pomóc tej osobie rozwijać się osobiście i zawodowo.
Do Cofać się jest tak samo (jeśli nie ważniejszy) niż Krok w górę . Budowanie kultury, która zachęca innych do Krok w górę , oznacza, że celowo Wycofał się , aby inni mieli możliwość Krok w górę . Aby być w stanie Cofać się , musisz najpierw zidentyfikować kluczową osobę lub osoby, które są przygotowane do prepared Zrób krok w górę. W akcie dawania im przestrzeni do działania, upewnij się, że wiedzą, że popełnienie błędu lub nawet porażka jest w porządku. Wielkie firmy zachęcają do podejmowania ryzyka, a podejmowanie ryzyka często może skutkować niepowodzeniem (patrz powiązany artykuł, Jak nie udać się na szczyt? ). A wielkie firmy nie tylko przetrwają te niepowodzenia, ale dzięki nim prosperują – wszystko zależy od tego, jak sobie z nimi poradzimy i jaka kluczowa nauka zostanie zastosowana w całym biznesie.
Wiedząc, kiedy zrobić krok naprzód i cofnąć się
Równowaga między Przyspieszenie i Cofając się to dawanie przykładu i zachęcanie innych do samodzielnego myślenia i działania. Jako przedsiębiorcy często stwierdzamy, że to my robimy najwięcej Przyspieszenie w pierwszych dniach fazy rozruchu lub uruchomienia firmy. W miarę jak dorastamy, jeśli nadal jesteśmy jedynymi Przyspieszenie , oznacza to, że się nie rozwijamy i nadszedł czas, aby zastanowić się, dlaczego inni zatrudnieni przez Ciebie kompetentni ludzie nie czują się komfortowo Przyspieszenie. Z biegiem czasu zadaniem przedsiębiorcy jest robienie więcej Cofając się aby jego zespół mógł być jedynymi Przyspieszenie.
Jeśli możesz być tego bardziej świadomy, patrząc na najważniejsze zadania w Twojej organizacji, możesz pomóc tym, którzy inaczej by tego nie zrobili, Krok w górę . Podobnie, jeśli ciągle znajdujesz tę samą osobę lub małą grupę ludzi Przyspieszenie , możesz z nimi współpracować, aby Cofać się by dać innym przestrzeń do wypełnienia pustki.
Włączając tę terminologię w miejscu pracy, Twoja firma może prowadzić aktywne dyskusje i podejmować ukierunkowane na cel decyzje dotyczące dzisiejszych liderów oraz jutrzejszych potrzeb przyszłych liderów i ciągłego rozwoju. Istnieje wiele sposobów na zachęcanie do przywództwa, ale wspieranie osób wokół ciebie, aby czuli się komfortowo Przyspieszenie to naprawdę dobre miejsce na rozpoczęcie.
