Liderzy firmy zawsze chcą w pełni motywować, inspirować i wspierać swoich pracowników. Ale większość kładzie się spać w nocy, podejrzewając, że trochę im brakuje. Może więcej niż trochę. Odwagi: możesz zostać naprawdę wspaniałym przywódcą. Wystarczy:
1. Pocenie się
Świetne przywództwo wymaga wysiłku... wiele wysiłku. Wiele z tego wysiłku kręci się wokół uczenia się: o ludziach, operacjach, branży i sobie. Bądź nieustępliwy w pogoni za wiedzą o wszystkim — i wszystkich — w swoim ekosystemie biznesowym.
2. Wizja
Opracuj jasną wizję tego, czym jest Twoja firma i nie trać wiary w to. Wiedz w swoim sercu, że ty i twój zespół możecie osiągnąć wszystko, co sobie zamierzyliście, jeśli będziecie pracować razem i wierzyć w siebie nawzajem. Bez wątpienia napotkasz niepowodzenia, ale nie zniechęcaj się. Ucz się na niepowodzeniach i bądź pewny siebie.
what is the zodiac sign for december 25th
3. Komunikacja
Wielcy liderzy szczerze, często i na wiele różnych sposobów komunikują się ze wszystkimi w swoich organizacjach. Informują, udzielają informacji zwrotnych i motywują – inteligentnie i uczciwie. Połącz się ze wszystkimi swoimi ludźmi i rozwijaj wiele kanałów w obu kierunkach. Kiedy słyszysz własne słowa i komunikaty powtarzane do Ciebie od pracowników lub gdy Twoi pracownicy rozmawiają między sobą, używając Twoich słów, aby opisać Twoją wizję i cele, wtedy wiesz, że wywierasz wpływ.
4. Współpraca
Twórz zespoły i grupy, które są tworzone dla maksymalnej efektywności. Uznaj, że aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę, większość pracowników potrzebuje stałego wsparcia i wkładu ze strony współpracowników, kolegów i menedżerów. Kiedy stworzysz tego rodzaju środowisko, zobaczysz natychmiastowy wpływ na produktywność i efektywność, a także morale.
5. Zdecydowanie
Wysoce skuteczni liderzy mają decydujące znaczenie, gdy zostaną wezwani do szybkiego i pewnego wykonywania trudnych zadań. Poświęć chwilę na ocenę trudnej sytuacji, a następnie spokojnie i racjonalnie rozważ swoje możliwości. Jak tylko uzyskasz informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji, podejmij ją. Nie pozwól, aby strach przed pomyłką powstrzymał Cię przed podjęciem decyzji, o której wiesz, że jest słuszne.
how many times has mark wahlberg been married
6. Uczciwość
Badanie po badaniu pokazuje, że najważniejszą cechą, którą pracownicy chcą, aby posiadali liderzy, jest uczciwość. Zawsze bądź szczery, szczery, uczciwy i uczciwy. Traktuj swoich ludzi tak, jak sam chcesz być traktowany. Twoi pracownicy będą Cię szanować i reagować w naturze.
7. Inspiracja
Kiedy czasy są trudne, bądź osobą, której ludzie szukają inspiracji. Nie tylko mów, działaj. Uspokój swoich pracowników i pomóż im przezwyciężyć własne wątpliwości i niepokoje. Modeluj pozytywne zachowanie, które chcesz w nich zobaczyć.
