Kto chce pracy w restauracji typu fast food? Oczywiście młodzież i młodzi dorośli. Gdzie znajdujesz nastolatków? Cóż, jeśli moja nastolatka jest jakąkolwiek wskazówką, na Snapchacie. Zdecydowana większość ze 158 milionów użytkowników Snapchata jest w wieku 13-34 lata, przy czym największa grupa to osoby w wieku 18-24 lata. Tylko przedział wiekowy dla osób poszukujących pracy na poziomie podstawowym, czyli większość prac w McDonald's.
McDonald's Australia ( którzy zmienili tam nazwę na Macca's w 2013 roku ) ogłosili, że będą przyjmować zgłoszenia przez Snapchat. Użytkownicy mogą przesłać krótki (10-sekundowy) film z filtrem, który umieszcza ich w uniformie McDonald's. Stamtąd rekruterzy zdecydują, czy przenieść kandydata do następnego kroku, czy nie: wypełnienie wniosku cyfrowego, zgodnie z Insider biznesowy .
Świetny ruch czy sztuczka?
Krótka odpowiedź brzmi: tak. Nie byłby to dobry ruch dla, powiedzmy, firmy księgowej lub lokalnego szpitala, który rekrutuje nowego chirurga. Ale fast food to miejsce, w którym wiele osób rozpoczyna swoją karierę i nie chodzi o to, że mają ogromne CV do rozważenia. Prawie każdy nastolatek i dorosły jest w stanie wykonywać pracę w McDonald's, więc tak naprawdę to osobowość robi różnicę.
Korzystanie ze Snapchata pozwala tym docelowym odbiorcom, czyli osobom na poziomie podstawowym, aplikować w formacie, do którego są przyzwyczajeni, a nie w starym, dusznym stylu, jaki stosowali ich rodzice. (Kiedyś złożyłem podanie w McDonald's, prosząc o podanie papierowe, które następnie wypełniłem moim najlepszym charakterem pisma. Dostałem ofertę pracy, ale podjąłem pracę u konkurenta Burger King, który również miał aplikację papierową. To było znowu w ciemności lata poszukiwania pracy, znane również jako późne lata 80.)
Dzisiejsze nastolatki rzadko kładą pióro na papierze, ale stawiają twarz przed każdym telefonem, który stanie na ich drodze. Co oznacza, że staranie się o pracę w McDonald's stało się po prostu łatwiejsze.
Nie jest to odpowiednia metoda przesiewowa dla menedżerów lub pracowników niebędących pracownikami podstawowymi, ponieważ liczą się tam umiejętności i doświadczenie, ale jest to świetny pomysł dla osób poszukujących pierwszej pracy.
Przestrogi.
Nie jestem ekspertem od australijskich przepisów dotyczących dyskryminacji , ale w Stanach Zjednoczonych byłbym trochę zdenerwowany, gdyby film był pierwszą rundą selekcji. Musisz dodatkowo upewnić się, że przypadkowo nie dyskryminujesz ludzi ze względu na ich rasę, płeć lub wiek. Potrzebujesz również innej metody aplikacji ( co możesz zrobić na stronie Macca ).
Musisz także uważać, aby nie odsiewać systematycznie starszych kandydatów. Oczywiście, starsi ludzie mogą używać Snapchata, ale zdecydowana większość użytkowników ma mniej niż 34 lata. W Stanach Zjednoczonych musisz się upewnić, że nie ma odmiennego wpływu na tłum powyżej 40 lat.
Czy Twoja firma powinna przyjąć ten model?
Jeśli prowadzisz firmę, która w dużym stopniu opiera się na niedoświadczonej sile roboczej, to tak. To zdecydowanie przyciągający wzrok sposób na pozyskanie kandydatów. Jeśli Twoja praca wymaga doświadczenia lub wykształcenia, najpierw trzymaj się tradycyjnej kolejności życiorysów i aplikacji.
