Przez dziesięciolecia Massachusetts Institute of Technology generował jednych z największych światowych innowatorów, przedsiębiorców i start-upów. . MIT zbudował silną kulturę badawczą i inżynieryjną od momentu powstania w 1861 roku, produkując po drodze dziesiątki laureatów Nagrody Nobla. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP i Qualcomm mają korzenie MIT. Dlatego zawsze zwracam uwagę na listy publikowane w wewnętrznym czasopiśmie MIT, Przegląd zarządzania kredytami MIT .
Zrozumienie zmian leży u podstaw przedsiębiorczości. Jako założyciel musisz dostrzec niezaspokojone potrzeby wynikające ze zmian demograficznych, politycznych i innowacji. Jeśli tego nie zrobisz, możesz zawieść siebie.
W zeszłym roku MIT opublikował listę futurysty Andrew Winstona z The największe megatrendy które wpłyną na świat do 2030 roku. Rodowód Winstona jest obszerny; do jego klientów należą McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney i Cisco. Oto jego lista (wyjaśnienia są moje):
- Dane demograficzne: Ludzie żyją dłużej. Do 2030 roku ponad miliard ludzi przekroczy 65 lat.
- Urbanizacja: Coraz więcej osób przeniesie się do miast. Do 2030 r. ponad dwie trzecie świata będzie mieszkać w ośrodkach miejskich.
- Przezroczystość: Ilość danych gromadzonych na temat każdej osoby, produktu i organizacji będzie rosła wykładniczo, podobnie jak presja na udostępnianie tych informacji. Utrzymywanie tajemnic nie będzie już możliwe.
- Kryzys klimatyczny: Pomimo rosnącej świadomości rządy nadal walczą o zrównoważenie długoterminowych potrzeb środowiskowych z ekonomią krótkoterminową.
- Presja zasobów: Woda będzie zagrożonym zasobem. Wiele miast będzie stale w stanie niedoboru wody i suszy.
- Czysta technologia: Ze względu na numery 4 i 5 zobaczymy również eksplozję technologii opartych na danych, które znacznie zwiększają wydajność naszej wspólnej infrastruktury.
- Zmiany technologiczne: Łączność będzie się nadal rozprzestrzeniać. W 2030 r. pojawi się również przystępna cenowo sztuczna inteligencja osiągnąć ludzki poziom inteligencji.
- Polityka globalna: Problemy globalne wymagają globalnie zunifikowanych odpowiedzi, jednak wydaje się coraz mniej prawdopodobne, że państwa narodowe będą w stanie skutecznie rządzić kolektywnie, nie mówiąc już o współpracy. W rezultacie to od biznesu będzie zależeć przejęcie inicjatywy w rozwiązywaniu tych problemów.
- Nacjonalizm: Wzrost nacjonalizmu może wzrosnąć, a ksenofobia będzie nadal rosnąć.
Co łączy te megatrendy
- Przyspieszenie: Nie tylko wydaje się, że innowacyjność przyspiesza, ale wydaje się, że dzieje się to wykładniczo.
- Znane są rozwiązania dla wielu z omówionych powyżej problemów, ale nie ma woli do wdrożenia i wykonania. Na przykład od lat wiemy, co jest konieczne, aby zapobiec katastrofie klimatycznej, jednak wielu światowych przywódców wydaje się mieć na celu utrzymanie status quo.
- Poza trendem nr 9, większość megatrendów to wahania jednokierunkowe bez powrotu. Na przykład jest mało prawdopodobne, że świat w ciągu następnej dekady będzie mniej dotknięty zmianami klimatycznymi, przezwycięży niedobór zasobów lub stanie się mniej przejrzysty. Z drugiej strony nacjonalizm może się cofnąć.
Co możesz zrobić
Winston przedstawia cztery zalecenia:
- Zaangażuj wszystkich w sferze świata biznesu w sprawie klimatu. Rozpocznij aktywizację na rzecz klimatu na poziomie oddolnym. Zaangażuj wszystkich w ruch: właścicieli, pracowników, klientów, dostawców, a nawet konkurentów. Walka ze zmianami klimatu musi być działaniem grupowym.
- Zastanów się bardziej nad ludzkim aspektem biznesu. Technologia, w szczególności sztuczna inteligencja, wpłynie na całą siłę roboczą i zakłóci branże, takie jak opieka zdrowotna i transport. Ale adopcja musi odbywać się w sposób humanitarny. Liderzy biznesu powinni pamiętać o ludzkich kosztach adopcji.
- Postaw na przejrzystość. Nie masz wyboru – każde pokolenie pracowników domaga się coraz większej przejrzystości.
- Posłuchaj następnego pokolenia. Za 10 lat większość milenialsów będzie po czterdziestce, pokolenie Z po dwudziestce i razem te grupy będą stanowić zdecydowaną większość siły roboczej.
