Humblebragging istnieje już od dawna. Jane Austen pisała o tym w Duma i uprzedzenie – zauważając „Nic nie jest bardziej zwodnicze niż pozory pokory. Często jest to tylko niedbałość w opiniach, a czasem niebezpośrednia przechwałka”.
Oto przykład: „Nie mogę uwierzyć, że wszyscy myśleli o tym, żebym nominował do tej nagrody i chciał, żebym przemawiał przed tysiącami ludzi”.
Naukowcy z Harvard Business School Francesca Gina i Michael Norton (wraz z Ovul Sezerem z UNC-Chapel Hill) zdecydowali, że upokorzenie było tak ważne, że przeprowadzili dziewięć badań z udziałem ponad 1000 osób i 740 tweetów, aby dojść do wniosku, że poniżanie to epicka porażka.
Czy ten temat naprawdę jest wart uwagi tak potężnych intelektów? W ich obronie z pewnością prawdą jest, że studenci HBS – a właściwie wszyscy – muszą przedstawiać się innym w wielu różnych sytuacjach. Problemem, z którym borykają się ludzie, jest to, jak najlepiej opisać swoje osiągnięcia, jednocześnie zachęcając słuchaczy do polubienia ich.
Wydaje się, że ludzie myślą, że pokora jest skutecznym sposobem na osiągnięcie obu celów. Naukowcy zaobserwowali, że pokora przybiera dwie formy: opartej na pokorze: 'Naprawdę nie mogę uwierzyć, że stać mnie na latanie pierwszą klasą'. i oparte na skargach: „Nienawidzę, kiedy pierwsza klasa niczym się nie różni od trenera. #strata pieniędzy.'
Poprzez dziewięć różnych badań naukowcy z HBS doszli do prostego wniosku – poniżanie nie daje ci sympatii ani szacunku, ponieważ jest postrzegane jako nieszczere. „Humblebraggers pomijają wpływ strategii na inny krytyczny wymiar oceny społecznej: szczerość. Postrzegana szczerość jest krytycznym czynnikiem decydującym o sukcesie autoprezentacji, a postrzegana nieszczerość prowadzi do negatywnych ocen. Sugerujemy, że pomimo rozpowszechnienia pokory może być nieskuteczne w wywieraniu pozytywnego wrażenia ze względu na postrzeganą nieszczerość, jaką generuje – przy braku dostrzeganej szczerości, która prowadzi do niższych ocen” – napisali naukowcy.
Indywidualnie, pokora lub narzekanie mogą sprawić, że ludzie będą cię bardziej lubić. Pokora działa, ponieważ 'kiedy aktorzy są pokorni, zmniejszają ryzyko porównań społecznych lub zagrożenia, które mogą odczuwać obserwatorzy - wzbudzając w ten sposób sympatię' - napisali.
Narzekanie – jeśli nie jest wykonywane zbyt często – może również przynieść trzy korzyści: pomaga „zdobyć sympatię i otrzymać pomoc od innych”; przekazuje „poziom bliskości i zaufania – a tym samym wzbudza sympatię”; i może – jeśli na przykład chodzi o wspólnego szefa – „wyrażać podobieństwo, wzbudzając w ten sposób sympatię”.
Ale połączenie któregokolwiek z nich z przechwałką przyniesie odwrotny skutek.
Więc co powinieneś zrobić zamiast tego? Doszli do wniosku, że uczciwa przechwałka sprawdza się lepiej niż skromna. Zgodnie z ich artykułem: „Rozpowszechnienie upokorzenia w mediach społecznościowych, miejscu pracy i życiu codziennym sugeruje, że ludzie wierzą, że jest to skuteczna strategia autopromocji. A jednak pokazujemy, że ludzie chętnie oczerniają pokory. Stając przed wyborem (szczerze) chwalenia się lub (zwodniczo) pokory, niedoszli promotorzy powinni wybrać to pierwsze – i przynajmniej czerpać korzyści z pozorów szczerych.
Krótko mówiąc, pomiń humblegrag i ogłoś równo: „Lecę pierwszą klasą”.
