Bo, cóż, zawsze, armia wymagała od kobiet-żołnierzy noszenia włosów w kok – do niedawna, kiedy… wprowadzono gruntowne zmiany w standardach uwodzenia armii Army które pozwalają kobietom nosić również kucyki i warkocze.
Po części ta zmiana w standardach uwodzenia (między innymi) została dokonana w celu poprawy różnorodności i włączenia. Ale są też powody praktyczne. Konsultanci dermatologowie stwierdzili, że ponad połowa kobiet doświadczyła napięciowych bólów głowy z powodu ciasnych bułek , a wielu cierpiało na wypadanie włosów.
A potem jest to. Bułeczki często sprawiały, że hełmy słabo pasowały, ograniczając widzenie. Więc niektóre kobiety-lotniczki! rozpuściły włosy i zapleciły je w warkocz przed lotem . Na strzelnicy lutownicy często spuszczali włosy i chowali je pod koszulami.
Tak: Nie mogłeś wykonywać swojej prawdziwej pracy, swojej (dosłownie) krytycznej pracy – latać samolotem, strzelać z broni, widzieć wyraźnie – ponieważ musiałeś wyglądać „profesjonalnie”.
Co brzmi szalenie.
A jednak zdarza się to cały czas.
Kiedy byłem kierownikiem produkcji, ubiór określał khaki i koszule zapinane na guziki. Jasne, wyglądaliśmy profesjonalnie, ale ci z nas, którzy wspinali się po szczeblach kariery i znali się na maszynach, nie chcieli już czołgać się pod sprzętem, aby pomagać w rozwiązywaniu problemów. Profesjonalny wygląd stanął na drodze istota profesjonalny.
Ponieważ bycie profesjonalistą ma niewiele wspólnego z wyglądem, a wszystko z robieniem tego praca dobrze.
Wyniki mają znaczenie. Zgodność z arbitralnym standardem nie.
Tak samo było tam, gdzie pracowaliśmy. Kiedy mój szef (bardzo od czasu do czasu) wychodził do hali produkcyjnej, często skarcił mnie, że nie było mnie w biurze. Dla niego profesjonalizm oznaczał pracę przy biurku. Dla mnie bycie profesjonalistą oznaczało upewnienie się, że jesteśmy tak wydajni, jak to tylko możliwe – a to oznaczało spędzanie jak największej ilości czasu na liniach produkcyjnych. Mój profesjonalny wygląd - przynajmniej w oczach szefa - stanął na drodze istota profesjonalny.
Ponieważ bycie profesjonalistą ma niewiele wspólnego z miejscem pracy, a wszystko z robieniem tego praca dobrze.
Wyniki mają znaczenie. Nie tyłki na siedzeniach.
Przez ostatni rok wiele osób ubierało się inaczej. Pracował z różnych lokalizacji. Pracował różne harmonogramy. Były mniej „profesjonalne”, przynajmniej według konwencjonalnych standardów.
Byli jednak równie, jeśli nie bardziej, profesjonalni według jedynego standardu, który naprawdę się liczy: uzyskanie dobrze Rzeczy zrobione.
Dlatego zanim wrócisz do zwykłego biznesu, zastanów się, czy niektóre z Twoich zasad, wytycznych lub norm kulturowych nie są bardziej arbitralne niż uzasadnione.
Żołnierze noszące włosy w kok? Ktoś, gdzieś po drodze, zdecydował, że to był właściwy wygląd - bez zastanawiania się, czy dostosowanie się do standardu pielęgnacji ma negatywny wpływ na wyniki o rzeczywistym znaczeniu.
Oczekujesz, że pracownicy ubiorą się w określony sposób, nawet jeśli nigdy nie będą kontaktować się z klientami osobiście? Gdzieś po drodze zdecydowałeś, że to właściwy wygląd – ale czy rzeczywiście poprawia to wydajność? Prawdopodobnie nie.
Oczekujesz, że pracownicy będą codziennie przebywać w biurze, nawet jeśli spędzili ostatni rok na kopaniu tyłków podczas pracy zdalnej? Możesz myśleć, że stała fizyczna obecność jest ważna – ale czy rzeczywiście poprawia wydajność? Prawdopodobnie nie.
Zrób krok wstecz i zastanów się, co Twoja firma musi osiągnąć. Jeśli wytyczna lub norma kulturowa utrudnia osiągnięcie którejkolwiek z tych rzeczy, wyrzuć ją. Jeśli wytyczna lub norma kulturowa nie pomaga w osiągnięciu którejkolwiek z tych rzeczy, wyrzuć ją.
Wtedy Twoi pracownicy nie tylko osiągną więcej, ale także poczują większe poczucie integracji.
Ponieważ jeden rozmiar nigdy nie pasuje do wszystkich, im mniej arbitralnych „rozmiarów” zostanie wprowadzonych, tym mniej Ty – a co ważniejsze, Twoi pracownicy – będziecie musieli się martwić, że jeden z tych rozmiarów nie będzie pasował.
