Bez względu na to, gdzie jesteś w swojej karierze, nigdy nie powinieneś przestać się rozwijać. Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest bezpośrednia współpraca z przełożonym – osobą, która na co dzień najściślej z Tobą współpracuje.
Ostatnio zauważyłem nowy trend – wiele firm odchodzi od tradycyjnych corocznych przeglądów wyników na rzecz częstszych spotkań ewaluacyjnych z menedżerem. W szczególności dwie firmy, z którymi współpracowałem, Adobe i Microsoft, przyjęły to podejście, które stało się wirusowe pod koniec zeszłego roku .
Niezależnie od tego, czy Twoja firma zdecydowała się na wdrożenie spotkań menedżerskich, czy nie, jest to praktyka, którą możesz kultywować przynajmniej raz na kwartał, aby porozmawiać o rozwoju swojej kariery.
13th january very special capricorn
Na następnym spotkaniu z przełożonym wykonaj pięć kroków, aby maksymalnie wykorzystać swój czas:
Podziel się swoimi celami. Powiedz swojemu przełożonemu, nad czym pracujesz i co jest inspiracją do pracy, zasadniczo po to, aby dać mu głębsze zrozumienie tego, nad czym pracujesz i dokąd chcesz się udać – podziel się wynikami, które widzisz do tej pory i zaktualizuj ich o tym, jaki jest twój ostateczny cel.
Czy Twoim celem jest awans w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Aby zostać partnerem? Podzielenie się tymi informacjami ze swoim przełożonym da im jasne wyobrażenie o tym, jaka ma być Twoja ścieżka, aby mogli pomóc Ci tam dotrzeć.
how tall is jen carfagno
Opisz swoje dotychczasowe osiągnięcia. Kiedy już zakomunikujesz swój ostateczny cel swojemu menedżerowi, opisz mu, gdzie jesteś w stosunku do tego celu. Pomoże im to nawiązać z Tobą kontakt i podjąć inicjatywę, aby Ci pomóc.
Poproś o wkład i poradę. Celem spotkania nie jest popisywanie się, ale pójście do przodu i zrobienie tego szybciej niż byś sam. Przyjdź na spotkanie przygotowane z kilkoma pytaniami, które pokierują twoim menedżerem, aby udzielił ci porady i przyjął rolę mentora.
Omów inne sprawy związane z rozwojem Twojej kariery. Kiedy ty i twój przełożony będziecie wspólnie rozumieć swoje cele i kierunek, skorzystajcie z okazji, aby wzbogacić dyskusję na inne sposoby. To dobry moment, aby zapytać o swoje mocne i słabe strony – zapytaj, czy są rzeczy, których jeszcze nie wykazałeś, a których szukają, czego musisz się nauczyć, aby robić dobrze, lub czego musisz robić więcej. Możesz również zapytać o inne możliwości zaangażowania się, wniesienia wkładu w organizację i rozszerzenia swoich obowiązków.
Zidentyfikuj i zobowiąż się do kolejnych kroków. Po zakończeniu spotkania przejrzyj swoje notatki z rozmowy i sformułuj kolejne kroki. Upewnij się również, że zapisałeś swoje notatki w taki sposób, abyś mógł wykorzystać je jako narzędzie do informowania o następnym spotkaniu, aby kontynuować omawiane kwestie.
Planowanie tych kroków na spotkania menedżerów jest tym, co robią ci, którzy osiągają najlepsze wyniki, aby iść naprzód w swojej karierze. Jak mówi przysłowie, jeśli chcesz znaleźć się w najlepszych 5%, musisz zrobić coś innego niż pozostałe 95%.
zodiac sign born december 8
