Życie jest pełne problemów i wyzwań. Większość ludzi staje się biegła w rozwiązywaniu drobnych problemów lub przynajmniej ich pomijaniu. Ale ci, którzy są wyjątkowo dobrzy w rozwiązywaniu problemów, mają wyraźną przewagę na drodze do sukcesu. Często stają się liderami wśród swoich rówieśników. Im większe problemy mogą rozwiązać, tym więcej osiągają i tym więcej zyskują szacunku.
To prawda, że niektórzy ludzie w naturalny sposób rozwiązują problemy, ale większość każdego może poprawić swoje umiejętności rozwiązywania problemów przy niewielkim wysiłku. Oto osiem umiejętności ćwiczonych regularnie przez osoby rozwiązujące problemy.
1. Pozostań celem.
Często pojawiają się problemy, ponieważ ludzie nie są świadomi tego, co tak naprawdę dzieje się z procesem. Skupiają się na określonej metodzie lub celu, a następnie nieświadomie ignorują to, co może być oczywistym sygnałem ostrzegawczym. Świetnie rozwiązujący problemy podchodzą do każdego nowego problemu tak, jakby był zupełnie nowy. W ten sposób mogą zastosować konkretne rozwiązanie problemu zamiast poprawki, która może pójść tylko częściowo.
2. Wymień wszystkie przeszkody.
Rzadko problemy są odosobnione. Niektóre poprawki mogą wywołać niepożądane reakcje łańcuchowe w innych procesach lub działach. Osoby, które świetnie rozwiązują problemy, mają ogólny pogląd na problemy i spisują listę wszystkich potencjalnych czynników, które mogą przeszkodzić w rozwiązaniu problemu. Wtedy mogą podejść do sprawy w sposób kompleksowy z większym powodzeniem.
3. Zidentyfikuj szansę.
Tyle razy wielkie możliwości kryją się w prostych problemach. Problem pod ręką może być symptomem większych problemów z twoimi systemami lub być może twoją branżą. Świetni rozwiązujący problemy są także świetnymi oportunistami. Zanim spróbujesz rozwiązać problem, oceń czynniki zewnętrzne i rozważ przyszłość, która nie wymaga tych dławików. Możesz odkryć nowy, ekscytujący model biznesowy.
4. Rozbij silosy.
are earth and fire signs compatible
Nie musisz być w dużej firmie, żeby cierpieć z powodu złej komunikacji. Nawet dwie osoby w dziale lub firmie mogą być osobiście produktywne, ale całkowicie nieświadome działań drugiego. Świetnie rozwiązujący problemy są również świetnymi mediatorami. Wykorzystują swoje umiejętności komunikacyjne, aby pomóc innym dzielić się informacjami, aby uwzględnić wszystkie podstawy. Następnie zachęcają ludzi do współpracy poza ich rolami, więc suma jest większa niż części.
5. Przełóż badania naukowe na twórcze działanie.
W tym opartym na danych świecie ludzie czasami gubią się w liczbach i anegdotach. Dane i precedens są ważne, ale w pewnym momencie wystarczy podjąć działanie. Świetnie rozwiązujący problemy rozumieją, że gdyby rozwiązania zawsze istniały w przeszłości, to na początku problemy by się nie pojawiły. Zbierz wystarczającą ilość badań, aby zrozumieć problemy, a następnie zaangażuj swoją kreatywność, aby znaleźć nowe sposoby na lepsze rozwiązywanie starych problemów.
6. Inżynier wsteczny.
Wielu problemów nie da się rozwiązać liniowo. Świetnie rozwiązujący problemy mają wizję zobrazowania idealnego scenariusza pracy, a następnie skonstruowania metodologii, która przyniesie pożądany efekt. Oczywiście muszą również skutecznie przekazać tę wizję tym, którzy rozumieją, jak fizycznie wdrożyć rozwiązanie.
7. Zwerbuj ludzi o otwartych umysłach.
Kiedy uporamy się z dużym problemem, wiele osób po prostu chwyta każdego dostępnego dwiema rękami i mózgiem. Niestety, członkowie zespołu o zamkniętych umysłach mogą nie tylko opóźnić rozwiązanie, ale mogą również wywołać większy problem niż ten, który próbujesz rozwiązać. Świetnie rozwiązujący problemy wiedzą, że najlepsze wyniki osiągają grupy ludzi o otwartych umysłach. Twój zespół zajmujący się rozwiązywaniem problemów musi chcieć wyjść poza schemat i czuć się niekomfortowo. Ostatecznie to podejście ujawni nowe, kreatywne rozwiązania i procesy.
8. Odrzuć ego na bok.
how to get back a capricorn man
Często świetne rozwiązania problemów są ignorowane, ponieważ lider chce, aby rozwiązanie było jego pomysłem. Osoby świetnie rozwiązujące problemy czerpią radość z rozwiązania problemu. Chętnie udzielą kredytu każdemu, kto rozwiąże problem i posuwa wszystkich do przodu. Nie martwią się o kredyt, bo w biznesie nie brakuje nowych problemów do rozwiązania.
