Nie jest niczym niezwykłym na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę, – Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Większość osób poszukujących pracy naturalnie odczuwa potrzebę powiedzenia czegoś dowcipnego lub nieoczekiwanego. I właśnie tam sprawy przybierają zły obrót. Niedawno zapytałem grupę profesjonalnych rekruterów, co jest najgorsza odpowiedź dotarli do tego pytania. Oto niektóre z najbardziej żałosnych odpowiedzi:
„Moje wielorakie osobowości”.
„Nie sądzę, że jestem wyjątkowy”.
„Moja kolekcja figurek z Gwiezdnych wojen”.
– Potrafię balansować łyżką na nosie.
– Nie mogę się tym z tobą podzielić, chyba że podpiszesz NDA.
Więc jaka jest dobra odpowiedź? Większość ekspertów radzi, aby trzymaj się swoich umiejętności, doświadczenia i wykształcenia . Jako coach kariery zachęcam ludzi, aby poszli o krok dalej i zastanowili się, w jaki sposób te trzy rzeczy sprawiają, że jesteś osobą, do której możesz się udać, aby rozwiązać konkretny rodzaj problemu. Dlatego...
Pracodawcy wynajmują aspirynę, a nie witaminę
Kiedy pracodawca pyta o Twoją wyjątkowość, tak naprawdę mówi: „Wyjaśnij mi, jak od razu poprawisz sytuację”. A zatem, musisz pokazać, jak możesz zaoszczędzić i/lub zarobić wystarczająco dużo pieniędzy uzasadnić koszt zatrudnienia. Jeszcze lepiej, pokaż im, jak złagodzisz kłopoty i pozbędziesz się bólów głowy. Im bardziej możesz udowodnić, że jesteś aspiryną (natychmiastowa ulga) niż witaminą (zapobiegawcza, ale nie natychmiastową), tym większe prawdopodobieństwo, że dostaniesz pracę.
Pamiętaj: jesteś wyjątkowy, ale nie wyjątkowy
Odpowiadając na to pytanie, ważne jest również, aby mieć odrobinę pokory. W wyścigu są inni kandydaci, którzy mają takie same kwalifikacje. Pracodawca pyta Cię, co Cię wyróżnia, a nie co Cię wyróżnia. Zacząłbym więc odpowiedź od czegoś w stylu: „Chociaż wiem, że wszyscy kandydaci ubiegający się o tę pracę są wyjątkowi, myślę, że moje doświadczenie w _____ pomoże mi wyróżnić się w tej roli. Oto dlaczego...”. Nie musisz rzucać zawodów pod autobus, aby przekazać, w jaki sposób Twoje umiejętności przyniosą wyjątkowe korzyści kierownik ds. rekrutacji.
PS -- Menedżerowie ds. Zatrudnienia muszą wiedzieć więcej niż Twoja wyjątkowość
Przygotowywanie się do rozmów kwalifikacyjnych oznacza dzisiaj wiedzę jak odpowiadać na pytania behawioralne . Nauczenie się, jak dzielić się swoimi przeszłymi doświadczeniami w sposób, który potwierdza, że posiadasz umiejętności do wykonywania pracy, jest ważną częścią przekonania kierownika ds. Rekrutacji, że masz to, czego potrzebują. Nie wystarczy być wyjątkowym; musisz być wyczerpujący w swoich odpowiedziach, aby pokazać, że mówisz prawdę i naprawdę jesteś w stanie zrobić to, co twierdzisz, że możesz.
