Tak więc kolejny młody geniusz technologiczny wygrywa, gdy Yahoo kupuje Tumblr za 1,1 miliarda dolarów. Czy prezes Yahoo Marissa Mayer będzie w stanie przekształcić to w dochodowe przedsięwzięcie? Zostawię to ekspertom. Zajmę się tym, co stanowi największe zagrożenie dla udanej integracji: kulturą. Yahoo i Tumblr mają bardzo różne kultury firmowe – a jeśli małżeństwo nie zostanie przeprowadzone prawidłowo, może to oznaczać katastrofę dla wszystkich zaangażowanych.
Już obserwatorzy mediów społecznościowych, a nawet pracownicy Tumblra, otwarcie mówią do Yahoo: „Zostawcie nas w spokoju”. Tumblr zbudował odnoszącą sukcesy markę i kulturę, robiąc rzeczy po swojemu. I chociaż szefowie Yahoo z pewnością będą zachwalać kulturę Tumblra jako główny powód, dla którego kupili firmę, nie popełnij błędu: zrobią wszystko, co konieczne, aby spieniężyć inwestycję i zadowolić akcjonariuszy.
Moja własna firma BerylHealth została niedawno kupiona przez dużą spółkę publiczną. Mam pewność, że Stericycle szanuje kulturę Beryl; CEO poprosił mnie, abym został dyrektorem ds. kultury połączonego podmiotu. Ale nie mam wątpliwości, że połączenie się w większą firmę – nie mówiąc już o przekształceniu kultury Beryl w wielomiliardowe przedsiębiorstwo – będzie miało swoje wyzwania.
Oto rada, którą mam dla CEO Yahoo Marissy Mayer:
Nie mów: „Nic się nie zmieni”.
Chociaż może to na krótką metę uspokoić pracowników, wiesz, że to nieprawda i stracisz zaufanie, gdy nieuchronnie zaczniesz wprowadzać zmiany.
Rozpoznaj swoich nowych ludzi — wkrótce.
Kupiłeś fajny serwis społecznościowy, który jest przeznaczony dla młodszego pokolenia. Ale nie tylko kupiłeś stronę internetową. Kupiłeś serca i umysły 175 osób, które żyją i oddychają etosem Tumblra. To Twój produkt.
Przejdź do rentowności.
Tumblr przetrwa (a Yahoo będzie się rozwijać tylko wtedy), gdy będzie zarabiał pieniądze. Pracownicy Tumblra muszą wiedzieć, że miliony wpisów na blogu dziennie nie zapewniają długoterminowego zwrotu interesariuszom. Nie musisz za to przepraszać.
Wspólna burza mózgów .
Nie podejmuj decyzji dla zespół Tumblra, ale z im. To mądrzy ludzie, którzy znają się na swojej działalności. Liderzy Tumblra zasłużyli na prawo bycia przy stole.
Ujawnij swoje podstawowe wartości .
Zacznij już teraz i upewnij się, że Twoi pracownicy rozumieją misję, wizję i wartości całej Twojej firmy – że są częścią czegoś większego niż oni sami.
Życzę powodzenia.
