Komitet Narodowy Demokratów zatrudnia nowych informatyków. To normalne i prawdopodobnie dobre, biorąc pod uwagę ich problemy z komputerem w przeszłości . Jednak Madeleine Leader, kierownik ds. usług danych w Krajowym Komitecie Demokratycznym, dodała bardzo nielegalną prośbę do swojego wewnętrznego e-maila:
Osobiście wolałbym, abyście nie przekazywali cisseksualnych prostych białych mężczyzn, ponieważ są już w większości.
Termin ' cisgender ”, który jest coraz powszechniej używany, oznacza, że tożsamość płciowa danej osoby odpowiada płci przypisanej jej przy urodzeniu. Sięgnąłem do DNC z prośbą o odpowiedź i nie otrzymałem odpowiedzi. Próbowałem skontaktować się bezpośrednio z panią Leader, ale jej strona LinkedIn została usunięta. (Nie mogę zweryfikować, dlaczego i kiedy został usunięty).
To był prawdziwy e-mail wysłany do wtajemniczonych w @Demokraci . DNC nie zrezygnowało z jawnie absurdu #UciskOlimpiada . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 października 2017 r.
A więc oto rzecz: nie możesz tego zrobić . W każdym razie nie legalnie. Ważne jest, aby pamiętać, że nie jest to polityka zatrudniania DNC, ale jeden menedżer ds. rekrutacji, który zbuntował się.
Możesz powiedzieć, że chcemy mieć zróżnicowany personel, ale nie możesz wyróżnić grupy, której nie chcesz zatrudnić. Prawnie, jak ma działać akcja afirmatywna, jest to, że jeśli masz dwóch równo wykwalifikowanych kandydatów, to możesz powierzyć pracę osobie z grupy mniejszościowej. To nie znaczy, że nie bierzesz pod uwagę prostych, białych mężczyzn.
how tall is julio iglesias
Ludzie często wysyłają do mnie e-maile i mówią: „Mamy pracownika, który zrobił A, B i C i naprawdę chcielibyśmy go zwolnić, ale jest członkiem klasy chronionej”. Newsflash: Każdy człowiek na planecie jest członkiem chronionej klasy.
Prawo nie chroni Czarnych, ale nie Białych. Nie mówi: „nie możesz zatrudnić wszystkich białych kobiet, ale możesz zatrudnić wszystkich Latynosów”. Możesz zwolnić czarną, lesbijkę, 43-letnią ciężarną imigrantkę. Nie możesz jej zwolnić, ponieważ jest czarna, lesbijka, ma ponad 40 lat, jest w ciąży lub jest imigrantką.
Podobnie z zatrudnianiem. Wiesz już, że nie możesz powiedzieć „szukamy tylko białych mężczyzn”, więc możesz domyślić się, że nie możesz powiedzieć „szukamy tylko niebiałych kandydatów”.
Prawo jest takie, że każdy powinien być oceniany na podstawie jego umiejętności. Jest kilka sytuacji, w których płeć — ale nigdy rasę — można brać pod uwagę przy zatrudnianiu, jeśli jest to a Kwalifikacje zawodowe Bona Fide (BFOQ). Na przykład możesz reklamować modele męskie, aby modelować męskie ubrania. Nie ma powodu, dla którego informatyk musi należeć do określonej płci, więc odmowa rozpatrywania kandydatów płci męskiej jest nielegalna.
Dlatego wyszkol swoich menedżerów ds. rekrutacji, aby naprawdę byli menedżerami ds. rekrutacji zapewniającymi równe szanse, co oznacza, że biorą pod uwagę wszystkich kandydatów na podstawie kwalifikacji i zdolności do wykonywania rzeczywistej pracy i niczego więcej.
