Porysowane ściany. Ograniczona przestrzeń bez okien. Będąc w stanie słyszeć ciągłe stukanie piórem osoby obok ciebie — nietrudno zrozumieć, dlaczego kabiny mają złą reputację.
W rzeczywistości kabina stała się symbolem współczesnej korporacyjnej potworności, w której pracownicy są traktowani jak trybiki w maszynie bez osobowości i wolności. Dla wielu osób wejście do biura i zobaczenie morza boksów to znak, że firma utknęła w przeszłości.
Niedawne badanie satysfakcji z miejsca pracy wykazało, że zdecydowanie najnieszczęśliwsi byli pracownicy w boksach o wysokich ścianach. Spośród 15 czynników, które przyczyniają się do zadowolenia w miejscu pracy, od prywatności dźwięku po ilość miejsca i komfort, pracownicy w boksach zgłaszali najniższy poziom zadowolenia w 13 obszarach. Na szczycie listy skarg znajdowała się ilość miejsca, kolory i tekstury oraz brak prywatności dźwięku, co oznaczało, że mogli usłyszeć wszystko od swoich kolegów.
Mając na uwadze te badania, nie jest zaskoczeniem, że tak wiele organizacji zmierza w kierunku otwartych przestrzeni biurowych. Wiele z najbardziej przyszłościowych firm tworzy innowacyjne przestrzenie, które zapewniają różne opcje przestrzeni do pracy, w tym otwarte biura i prywatne przestrzenie na spotkania lub ustalanie terminów. Dobrze zrobione, otwarte biura mają tendencję do zwiększania współpracy i produktywności oraz zachęcają ludzi do wspólnej pracy i bycia na bieżąco z tym, co dzieje się w firmie. Zamiast chować się za ścianami boksów, pracownicy mogą łatwiej komunikować się ze sobą. Projektowanie otwartych biur nie jest idealne i w ostatnich latach doprowadziło do coraz to nowych problemów, dlatego połączenie przestrzeni zamkniętych i otwartych jest niezwykle skuteczne dla wielu firm.
Może jednak nie należy myśleć o boksach z taką pogardą. W końcu bez kabin nie mielibyśmy dzisiejszych innowacyjnych i nowoczesnych miejsc pracy. Pomysł boksu to coś, co po raz pierwszy stworzył w latach 60. Robert Probst jako rodzaj biura akcji. Kiedy został wprowadzony po raz pierwszy, kabina była postrzegana jako rewolucyjna — zapewniała pracownikom swobodę i elastyczność w dostosowywaniu ich przestrzeni i pozwalała im pracować w sposób, który był dla nich najlepszy. Chociaż dzisiaj często myślimy o boksach jako o sposobie na zmuszenie pracowników do dostosowania się, pierwsze boksy dawały każdemu pracownikowi własną przestrzeń, z której mógł korzystać, jak mu się podoba. W pewnym sensie kabina była dokładnie tym, o czym rozmawiamy z przyszłymi miejscami pracy – miejscami, które dają pracownikom szansę na wykonywanie pracy w sposób, w jaki pracują najlepiej.
Gdyby nie kabina, sposób, w jaki dzisiaj pracujemy, byłby prawdopodobnie zupełnie inny. Kabina naprawdę była punktem wyjścia dla naszych nowoczesnych projektów biurowych i wprowadziła ideę elastyczności pracowników do przestrzeni roboczej. Boks stworzył granice, które od tego czasu możemy przekraczać. Możemy teraz przyjąć ten pomysł za pewnik, ale w swoim czasie był on bardzo nietypowy. Z biegiem czasu zmienił się charakter boksu, ale nadal jest on symbolem nowoczesnej siły roboczej. Tam, gdzie są kabiny, są ludzie, którzy przyczyniają się do gospodarki i wykonują swoją pracę.
Kabiny mogą nie być najlepszym sposobem na wykonanie pracy lub czymś, na co mają nadzieję pracownicy, ale z powodu boksów poszliśmy we właściwym kierunku w kierunku bardziej elastycznych przestrzeni do współpracy. Być może następnym razem, gdy przejdziesz obok rozciągliwych ścian i ścianek działowych, zatrzymaj się, aby zastanowić się, jak daleko zaszliśmy.
Dowiedz się więcej, oglądając Domek .
