Kiedy robisz matematykę dla czterodniowy tydzień pracy , coś nie do końca oblicza. Dla tych, którzy pracują po 10 godzin dziennie przez cztery dni, nadal pracujesz 40 godzin.
W rzeczywistości niektóre firmy, które eksperymentowały z eliminacją jednego dnia tygodnia pracy, nadal kazały pracownikom pracować taką samą liczbę godzin.
Nie wydaje mi się to pomocne.
Zanim Sanna Marin została premierem Finlandii w grudniu, zaproponował coś radykalnie innego : być może pewnego dnia kraj mógłby poeksperymentować z czterodniowym tygodniem pracy lub sześciogodzinnymi dniami pracy, być może podążając za przykładem innych krajów skandynawskich. Marin poczynił te uwagi latem kiedy była ministrem transportu i łączności, według Washington Post .
Marin ma dopiero 34 lata, a swoją nową rolę zaczęła dopiero w zeszłym miesiącu.
Bardzo lubię jej matematykę.
Naukowcy, którzy badali ten temat z punktu widzenia produktywności zrób to dobrze .
Sześciogodzinne dni pracy oznaczałyby 30-godzinny tydzień pracy, co może być trochę niepokojące, jeśli jesteś pracodawcą, który próbuje przekonać pracowników, aby rzeczywiście dokończyli swoje zadania.
Szwecja wypróbowała sześciogodzinny dzień pracy i poprawiła wydajność. Microsoft ogłosił niedawno udany okres próbny w Japonii związany z pracą tylko przez cztery dni. Badania na ten temat sugeruje, że najlepsza jest cięższa praca w krótszych okresach, ponieważ wykonujemy pracę optymalnie; kiedy pracujemy dłużej, nasza produktywność spada.
Żyję w tym scenariuszu i żyję od wielu lat. Nie trzymam się określonych godzin pracy, ale wiem na pewno, że większość moich zadań wykonuję rano w przedziale od czterech do pięciu godzin. Potem robię więcej badań i różnych zadań.
Dla mnie poranek to najważniejsza praca i najtrudniejsze zadania. Tak było od dłuższego czasu.
W nowoczesnym miejscu pracy? Nie tak bardzo.
To, co musi się wydarzyć, to zmiana nastawienia z, jak na ironię, „zmiany” nastawienia.
40-godzinny tydzień pracy powstał dzięki pracy zmianowej w fabrykach. Właściwie można winić za to Ford Motor Company. W 1926 r. ustanowił zmiany na ośmiogodzinny dzień przez pięć dni w tygodniu. Wcześniej kolejarze musieli pracować na ośmiogodzinnych zmianach. Wszystko zaczęło się w 1916 roku. To trochę przestarzałe.
Jesteśmy tak daleko poza mentalnością zmiany. Większość z nas nadal pracuje godzinami w nocy i rano, sprawdzając pocztę i „pracując” przy stole. Nie chodzi o ilość. Pracownicy z uczciwością i wytrwałością zawsze wykonają zadania i pozostaną na bieżąco.
Zmuszanie ich do przychodzenia do biura codziennie na osiem godzin nie ma większego sensu.
Czy sie zgadzasz? Czy próbowałeś czegoś nowego z pracownikami lub pracujesz na krótszą zmianę? Opublikuj na moim kanale na Twitterze z tym, co zadziałało, a co nie zadziałało w Twojej firmie.
Poprawka: Wcześniejsza wersja tego artykułu błędnie przedstawiała pomysł Sanny Marin na ulepszenie tygodnia pracy: zasugerowała, aby jeden dzień przyjąć albo czterodniowy tydzień pracy, albo sześciogodzinny dzień pracy. Co więcej, uwagi Marin pojawiły się przed objęciem przez nią w grudniu funkcji premiera.
