DO Personel.com artykuł ujawnił, że każdego roku Google otrzymuje ponad dwa miliony podań o pracę. Biorąc pod uwagę stosunek kandydatów do osób zatrudnionych, znalezienie pracy w Google jest mniej więcej dziesięć razy trudniejsze niż dostanie się na Harvard. Jeśli masz szansę, musisz ominąć początkowy ekran wznawiania .
TheLadders, portal kariery i pośrednictwa pracy, przeprowadził kompleksową nauka losowych profesjonalnych rekruterów, aby lepiej zrozumieć ich zachowanie. Korzystając ze „śledzenia spojrzenia”, które jest rodzajem mapowania ciepła, śledzili rekruterów podczas przeglądania CV. Odkryli jasny i spójny wzór wizualny: systematyczne i hierarchiczne podejście do weryfikacji życiorysów, którego ukończenie zajęło rekruterom tylko sześć sekund.
Chociaż proces jest bardzo szybki, rekruterzy spędzali 80 procent czasu, koncentrując się na tych samych sześciu obszarach, aby określić potencjalne dopasowanie:
1. Imię
Twoje imię jest pierwszą rzeczą, którą widzą rekruterzy. Może to trwać tylko pół sekundy, ale to najważniejsze. Jeśli zboczysz zbyt daleko od oczekiwanej ścieżki, może to uniemożliwić zobaczenie reszty twojego CV.
Aby upewnić się, że rekruterzy będą kontynuować czytanie: Użyj czytelnej i rozpoznawalnej czcionki (nic zbyt „kreatywnego”), dołącz oznaczenia i certyfikaty ważne dla danej roli (np. John Doe, MBA lub Jane Doe, CPA), podaj swój adres i dane kontaktowe, a na koniec , zrobić nie zawierać zdjęcia/kliparty.
Ogólnie rzecz biorąc, wszystko, co niezwykłe, może rozpraszać i odwracać uwagę od twojego CV.
2 i 3. Aktualne i poprzednie tytuły i firmy
Jednym z najszybszych sposobów na określenie Twoich kwalifikacji przez rekruterów jest przyjrzenie się Twoim obecnym i poprzednim stanowiskom. Życiorysy, które od razu się wyróżniają, zawierają tytuły pracy i obowiązki, które są odpowiednie dla potencjalnego stanowiska i pochodzą z konkurencyjnych lub powiązanych organizacji.
Jeśli twoje obecne lub poprzednie role mają dziwny tytuł, przerób je, aby upewnić się, że są spójne z resztą Twojej branży. Nie przesadzaj. Tylko upewnij się, że twoje tytuły nie pozostawią zgadywania rekruterów.
Jeśli miałeś wystarczająco dużo szczęścia, aby zrobić postępy w obecnym lub poprzednim pracodawcy, upewnij się, że zaznaczyłeś poprzednie stanowiska. Aby upewnić się, że nie wyglądają one jak wiele miejsc pracy, przejrzyj swoje CV, aby pokazać postępy.
Niestety, zaniechanie tego może sprawić, że rekruterzy będą myśleć, że masz więcej pracy niż w rzeczywistości. Jeśli zostanie to zrobione poprawnie, poprzednie stanowiska mogą pomóc rekruterom w ustaleniu, czy Twoja promocja jest możliwa i potwierdzeniu Twojej wiedzy w określonej branży.
4 i 5. Daty rozpoczęcia i zakończenia poprzedniej i obecnej pozycji
Rekruterzy korzystają z tych dat, aby określić prawdopodobieństwo, że zostaniesz i będziesz działać, jeśli zostaniesz zatrudniony. Chociaż czasy się zmieniły, posiadanie wielu miejsc pracy w krótkim czasie wciąż wywołuje czerwone flagi. Jeśli w ciągu ostatnich dziesięciu lat pracowałeś średnio mniej niż dwa lata, bądź przygotowany na wyjaśnienie.
Ponadto, jeśli obecnie jesteś bezrobotny, zaplanuj krótkie opisanie sytuacji w liście motywacyjnym lub w sekcji „Cel” swojego CV. To znaczy. „W związku z restrukturyzacją organizacyjną aktywnie pracuję na nowym stanowisku…”
6. Edukacja
Podobnie jak w sekcji z nazwiskami, upewnij się, że twoje wykształcenie jest jasno określone. Postępuj zgodnie ze standardowymi formatami i potwierdź, że uzyskany stopień i certyfikaty spełniają wymagania dla przyszłego stanowiska.
Powrót do podstaw. To wyjątek z badań przeprowadzonych przez TheLadders. Te sześć obszarów nie jest najbardziej ekscytującymi elementami twojego CV. Są jednak najważniejsze.
Jeśli chcesz zmaksymalizować swoje szanse na pracę w organizacji takiej jak Google, musisz najpierw skupić się na rozmowie kwalifikacyjnej. Życiorysy powinny być napisane tak, aby przejść przez pierwszy ekran, a nie dać ci pracę. Pomóż rekruterom pomóc Ci, utrzymując profesjonalne i proste CV.
