Psycholog i profesor Jordan Peterson zyskał sławę dzięki walce z wymuszoną mową, ale zyskał zwolenników dzięki swoim wskazówkom, jak żyć swoim życiem. Jego książka, 1 2 zasady życia sprzedał się w milionach egzemplarzy. Niedawno zgłosił się na odwyk z uzależnienia od klonazepamu.
Michaiła? Peterson, córka Petersona, powiedziała: w filmie na YouTube , że zaczął brać ten lek, aby poradzić sobie z diagnozą raka u żony . Lekarze przepisali ten lek, a Peterson uzależnił się. Teraz szuka leczenia. (Jego żona, Tammy Roberts, ma się dobrze.) Peterson jest Kanadyjczykiem, chociaż został przyjęty na odwyk gdzieś w Nowym Jorku. Ale to musisz wiedzieć, gdyby był twoim pracownikiem w Stanach Zjednoczonych.
Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością chroni osoby uzależnione.
Rehabilitacja narkomanii jest chroniona przez Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA) . Uzależnienie Petersona polegało na lekach na receptę, ale nie miałoby znaczenia, czy jego uzależnieniem były narkotyki czy alkohol. Uzależnienie jest objęte ADA.
venus in the 3rd house
Nie oznacza to, że musisz pozwolić pracownikowi przyjść do pracy pod wpływem alkoholu lub nawet pod wpływem niektórych leków na receptę. (Na przykład istnieje wiele legalnych leków, w przypadku których nie należy prowadzić pojazdów ani używać ciężkich maszyn).
Musisz zrobić rozsądne przystosowanie dla swojego pracownika, który potrzebuje odwyku, a to może oznaczać utrzymanie pracy podczas odwyku. Firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników kwalifikują się do ochrony ADA, a niektóre stany mają niższe progi.
FMLA chroni również osoby uzależnione.
Twój pracownik może również kwalifikować się do ochrony FMLA podczas nieobecności. FMLA wymaga rocznej pracy w Twojej firmie oraz minimalnej liczby przepracowanych godzin, ale ADA zaczyna działać już pierwszego dnia – pod warunkiem, że masz 15 lub więcej pracowników.
Jeśli ma zastosowanie FMLA, prawa są znacznie bardziej konkretne. Musisz utrzymać tę pracę do 12 tygodni, nawet jeśli nie wydaje się to rozsądne dla Twojej firmy. Jeśli dana osoba się kwalifikuje, kwalifikuje się. FMLA może być również używany sporadycznie. Nie wszystkie programy rehabilitacji dotyczą hospitalizacji, a Twój pracownik może czasami chcieć i móc pracować.
Powstrzymaj się od potępienia.
Przepisy te nie tylko chronią Twojego pracownika, gdy potrzebuje czasu wolnego lub zakwaterowania, ale także chronią pracowników przed odwetem. Nie można było powiedzieć: „Hej, musiałeś iść na odwyk, więc najwyraźniej nie masz już kwalifikacji do wykonywania pracy X”. (Uzasadnione stanowiska związane z bezpieczeństwem i poświadczeniem bezpieczeństwa na bok.)
maia campbell husband elias gutierrez
Eee, ludzie. Możesz nie zgadzać się z Jordanem Petersonem we wszystkim, a nawet go nie lubić, ale mimo to uznajesz, że szybkie szukanie odpowiedniego leczenia uzależnienia od benzodiazepin jest zgodne ze sprzątaniem własnego pokoju. Przydałoby się też współczucie.
capricorn and taurus friendship compatibility-- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 września 2019 r.
Musisz upewnić się, że nie traktujesz swojego pracownika inaczej, ponieważ poszedł na odwyk. Nie możesz trzymać go na wyższym poziomie niż ktokolwiek inny.
Twój pracownik potrzebuje współczucia, a zgodnie z prawem nie karzesz pracownika.
Zamknij się.
Co do zasady pracodawcy nie podlegają: HIPAA , ale nie należy udostępniać prywatnych informacji. Jeśli pracownik jest na odwyku, pozwalasz mu powiedzieć, dlaczego wyszedł, a jeśli nie, to po prostu: „John jest na FMLA. Nie możemy się doczekać jego powrotu. Koniec opowieści. Nikt nie potrzebuje innych informacji.
Twój pracownik może wyjawić, dlaczego odszedł, a może nie. To jego wybór; nie twoje.
Dobrą zasadą przy pracy ze skomplikowanymi prawami jest: „Co należy zrobić?”. Właściwą rzeczą jest praca dla kogoś, kto stara się przezwyciężyć nałóg. I częściej niż nie, jest to również legalna rzecz do zrobienia.
