Czy możesz sobie wyobrazić, jak by to było mieć osobistego asystenta, który jest pod telefonem 24 godziny na dobę? Na przykład, jeśli oglądasz DVD o 3:00 nad ranem i zdecydujesz, że chcesz obejrzeć inne, nie musisz samodzielnie zmieniać tego. Czy nie byłoby to niesamowite? (Errgh, nie, ale mam dygresję.) Cóż, Lady Gaga (prawdziwe nazwisko: Stefani Germanotta) dostała to za jedyne 75 000 dolarów rocznie.
Co mogłoby pójść źle? Okazuje się, że 75 000 dolarów rocznie to za mało, by kupić super lojalnego asystenta, który pewnego dnia nie zdecyduje, że ta cała praca 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu nie jest warta zachodu. Co więcej, płacono jej niesprawiedliwie. Więc postanowiła pozwać. A Sąd Federalny w Nowym Jorku uznał, że sprawa może potoczyć się dalej .
Tak, zgodziła się na pensję na początku, ale tutaj zaczyna się prawo. Rząd federalny ustanawia surowe zasady dotyczące wynagrodzenia i niezależnie od tego, co zdecydujesz ty i twoja gwiazda muzyki pop, musisz otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z prawem, niezależnie od tego, na co się zgodziłeś .
Asystentka i była przyjaciółka Jennifer O'Neill jest tzw. pracownikiem niezwolnionym. Status ten wynika z charakteru jej obowiązków, a nie z umowy zawartej z pracodawcą. Co oznacza, bez wątpienia, sądy ustalą, że pani Germanotta (i Mermaid Touring Compay) winna jest pani O'Neill nadgodziny w wymiarze półtora czasu przez 16 godzin każdego dnia.
Chociaż pani O'Neill nie była z Lady Gagą przez cały dzień, zawsze była pod telefonem. Ten punkt w ogóle nie jest kwestionowany. Gemanotta zeznał: Nie masz harmonogramu. Nie masz takiego harmonogramu, jakbyś wciskał ciosy i możesz grać [badword] Tetris przy biurku przez cztery godziny, a potem uderzać pod koniec dnia. Właśnie wtedy cię potrzebuję, jesteś dostępny.
Oznacza to, że pani O'Neill nigdy nie miała czasu, który nie podlegałby kaprysom jej pracodawcy, co oznacza, że zawsze pracowała. A ponieważ jej zadania, takie jak poprawianie włosów, przygotowywanie paczek z lodem, robienie herbaty i wymiana płyt DVD, nie kwalifikują się do zwolnienia zawodowego (ani żadnego innego), jest jej winna nadgodziny.
Co to ma wspólnego z Twoją firmą? Większość właścicieli małych firm nie ma pracowników pod telefonem 24 godziny na dobę ani nie nosi sukienek uszytych z mięsa, ale wszyscy podlegają Ustawa o uczciwych standardach pracy . Nie możesz po prostu zdecydować, co i jak płacić ludziom.
O ile Twoi pracownicy nie spełniają bardzo surowych standardów zwolnienia, musisz im płacić za nadgodziny za każdą godzinę powyżej 40 tygodniowo. (A w niektórych miejscach ponad osiem w ciągu jednego dnia) A co więcej, trzeba to robić wstecz. Być może wynegocjowałeś całkiem dobrą pensję, ale jeśli nie jest to zgodne z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, Twoi pracownicy mogą wrócić i domagać się zwrotu nadgodzin.
Domyślna struktura wynagrodzenia dla wszystkich Twoich pracowników powinna być godzinowa z nadgodzinami, chyba że możesz śmiało powiedzieć, że dana osoba kwalifikuje się do zwolnienia. W razie wątpliwości zatrudnij eksperta, który pomoże Ci ocenić. Możesz myśleć, że oszczędzasz pieniądze, ale na dłuższą metę Twój pracownik może pozwać Cię do sądu. A jeśli nie masz mocnych dowodów, że ich obowiązki zwalniają ich z tego obowiązku, będziesz winien duże pieniądze. A to nie jest finansowo odpowiedzialne.
