Dyrektor operacyjny Facebooka Sheryl Sandberg chce rozpocząć rewolucję dla kobiet w miejscu pracy. Napisała książkę, oprowadzała prasę, a ostatnio wygłosiła przemówienie z okazji Dnia Klasy na Harvardzie, poruszając kwestię trudności bycia szczerym wobec siebie i innych.
Jedna rzecz, o której nie wspomniała, to trudność w dostosowaniu się do sprawy, gdy ty lub twoja firma nie macie ochoty na to. Wszystko, co jest mniej niż niezłomne wsparcie, może sprawić, że twoje dobre intencje – lub chęć wygenerowania PR-u – będą wyglądać na fałszywe.
Sandberg otrzymał za nią flak Pochyl się koncepcja i książka, ponieważ wydaje się, że manifest dla nielicznych uprzywilejowanych i ograniczonych , jak zauważyła Ann Belser w Pittsburgh Post-Gazette :
„Książka pani Sandberg spotkała się z dużym uznaniem, która została zbadana przez zespół i napisana z Nell Scovel (której nazwisko znajduje się na wewnętrznej stronie okładki). Ale pochodzi głównie od tych, którzy mają równie dobrze płatne kariery, którzy nie wracają do domu, by zobaczyć stos prania i brudny dom.
Connie Schultz w Washington Post dodała swoje dwa centy:
„Sandberg jest wykształconą na Harvardzie dyrektorem operacyjnym Facebooka i samozwańczą feministką, która chce zmienić rolę kobiet w miejscu pracy. Jest również niesamowicie bogata – podobno warta setki milionów – i zbyt często jest głucha na swój głos uprzywilejowany. To sprawia, że trudno jest zmniejszyć dystans między szczęśliwą nią a kobietami, które najbardziej skorzystałyby na jej obronie. To problem, który pojawia się raz po raz w Pochyl się '
Być może Sandberg nie zamierzała sprawiać takiego wrażenia, ale jej działania i działania jej pracodawcy nadal je napędzają. Jednym z przykładów jest rosnące zaniepokojenie postrzeganym brakiem różnorodności w technologii i jej wrogością wobec kobiet. Co zrobił Facebook, gdy ks Jesse Jackson poproszony o to? ujawnić rasę i płeć swoich pracowników ? Sandberg powiedział, że ważne jest, aby dzielić się liczbami wewnętrznie „i ostatecznie na zewnątrz”, cokolwiek to oznacza.
W innym przypadku grupa, w większości pracownic, w hotelu w pobliżu Harvardu poprosiła Sandberga, aby: pomóż im w ich wysiłkach związkowych, organizując „Lean In Circle” lub grupę wsparcia rówieśników. Sandberg najwyraźniej odmówił.
Łatwo byłoby zażartować, że Sandberg nie uważał tych pracowników za rówieśników. Bardziej zniuansowana ocena obu sytuacji byłaby taka, że to, co możesz zrobić jako osoba prywatna, może postawić Twoją firmę w trudnej sytuacji.
Ale na tym polega problem: świat nie jest subtelny i deklarowane poparcie dla zestawu zasad, ideałów lub koncepcji pozostawia niewiele miejsca na warunkowe skojarzenia. Jeśli chcesz wspierać równe szanse, nie możesz uznać, że jest to zbyt drażliwy temat.
zodiac sign for may 15
Jeśli chcesz wspierać środowisko, Ty i Twoja firma musicie być transparentni wobec wyzwań związanych z postępowaniem z odpadami i materiałami. Jeśli chcesz wspierać pracowników, mówiąc, że są najważniejszymi zasobami Twojej firmy, nie możesz wykręcać im ramion w sprawie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz zrobić dowolną z tych sprzecznych rzeczy lub innych, ale każda korzyść szybko zniknie.
