Kiedy myślisz o innowacjach, prawdopodobnie przychodzą ci na myśl geniusze tacy jak Thomas Edison, który codziennie pracował nad tworzeniem nowych pomysłów i produktów. Albo Einstein, który miał tak niesamowite spostrzeżenia oparte na swoich doświadczeniach i eksperymentach. Na podstawie tych przykładów może się wydawać, że innowacyjność musi wynikać z głębokiego doświadczenia, dlatego gdy zaczynasz tworzyć nowy produkt lub usługę, warto zaprosić ekspertów. Czas ponownie przemyśleć to pojęcie.
Pułapki wiedzy
Podczas gdy wiedza i doświadczenie mogą prowadzić do nowych pomysłów, często stanowią one barierę lub ślepotę na nowe pomysły. Ludzie, którzy pracowali w branży, często ulegają subtelnym wpływom przeszłych sukcesów i obecnych konwencji, tak że ich pomysły są kształtowane przez to, co rozsądne i zwyczajowe, a nie to, co nowe i inne. To problem dla innowacyjności i kreatywności, ponieważ w większości funkcji biznesowych kładziemy tak duży nacisk na wiedzę i doświadczenie. Aby zakwasić to doświadczenie, potrzebni są chętni, nawet naiwni uczestnicy, których myślenie nie jest zgodne z konwencjami branżowymi lub rynkowymi.
Pasja zwycięża
Ale jeśli naprawdę chcesz zbudować zwycięski zespół, skup się mniej na doświadczeniu i wiedzy, a bardziej na entuzjazmie i pasji. Innowacje będą wymagały przezwyciężenia wielu wyzwań, przeszkód i barier. Wiele osób straci serce lub zainteresowanie, jeśli wyzwania lub bariery będą zbyt zniechęcające lub zbyt uporczywe. Tylko ludzie z prawdziwą pasją lub nieposiadający blizny po porażce będą skłonni do przełamywania powtarzających się barier. Zbyt często ludzie, którzy przeżyli poprzednie niepowodzenia, którzy mają doświadczenie, słabną przy pierwszych oznakach oporu, a nawet mogą nie rozpocząć pracy, zrażeni doświadczeniami z przeszłości związanymi z próbami tworzenia nowych pomysłów na trudnym rynku lub w niesprzyjających warunkach . Czasami uczciwe, ale nieco naiwne podejście może być premią.
Świeże oczy, świeże spojrzenie
W kręgach innowacji krąży żart, który sugeruje, że najlepszy zespół to osoba z dużym doświadczeniem w połączeniu z dzieckiem. Dziecko dodaje wartość, ciągle pytając „dlaczego”. Dlaczego robisz rzeczy w ten sposób? Dlaczego istnieją te branżowe konwencje? To właśnie Steve Jobs nazwał Umysł początkującego --zdolność do cofnięcia się i spojrzenia na okazję lub problem, jak gdyby po raz pierwszy. Wiele osób z doświadczeniem po prostu nie może przeformułować ani przemyśleć, dlatego naiwny uczestnik może dodać wiele wartości, gdy tworzysz coś nowego.
