CV jest martwe.
Mówię to już od jakiegoś czasu i zazwyczaj moja perspektywa jest zakorzeniona w przekonaniu, że posiadanie marki osobistej jest o wiele bardziej wartościowe niż kartka papieru z informacją, gdzie poszedłeś na studia i jakie inne prace wykonywałeś wcześniej .
sagittarius woman and aries man
Ale odkąd założyłem własną firmę, Digital Press, i zacząłem myśleć o CV z perspektywy zatrudniania, tym bardziej wierzę, że CV jest w rzeczywistości bardzo słabym przedstawieniem tego, kim jesteś i wartości, jaką możesz wnieść.
Jako pracownik, jakie umiejętności zazwyczaj podkreślasz w swoim CV?
Kiedy przeprowadzam wywiady z ludźmi, nawet nie patrzę na ich CV.
To nic dla mnie nie znaczy.
Nie obchodzi mnie, gdzie poszedłeś do college'u. Nie obchodzi mnie, jaki był twój GPA. Nie obchodzi mnie, jakie inne prace wykonywałeś. Te rzeczy mogą z pewnością pomóc mi zorientować się, kim jesteś, ale kluczowe jest tam słowo the niejasny . To naprawdę niewiele dla mnie robi, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, czy jesteś kimś, kogo warto zatrudnić.
Zależy mi na tym, jakim jesteś typem osoby.
Chcę wiedzieć, czy masz „mentalność właściciela” czy „mentalność wyznawcy”.
Chcę wiedzieć, czy jesteś pewny swoich umiejętności, ale także otwarty i wystarczająco pokorny, by się uczyć.
how to date scorpio man
Chcę wiedzieć, jak radzisz sobie z konfliktami, jak duże jest twoje ego i czy mogę ci zaufać, że podejmiesz dobre, szczere decyzje.
Chcę wiedzieć kim jesteś jako osoba . A przede wszystkim, niezależnie od tego, czy umiesz uczyć.
virgo and cancer friendship compatibility
To jedyna rzecz, której nikt nie umieszcza w swoim CV – i dla mnie nie ma to żadnego sensu.
ostatnio czytałem Droga do postaci Davida Brooksa, aw książce rozbija, co to znaczy oddzielić swoje „osiągalne ja” od tej części ciebie, która ma dużo głębsze wartości.
Wyjaśnia, że w naszym społeczeństwie wszyscy spędzamy dużo czasu na pielęgnowaniu naszych „osiągających ja”. Że wolimy prezentować tę część nas, która potrafi dobrze wykonywać zadania, wspinać się po drabinie i osiągać pewien poziom sukcesu. Szczególnie w świecie pracy tę część nas podkreślamy. Nasze CV wypełnione są konkretnymi umiejętnościami, którym możemy nadać wartość liczbową.
Jak ujmuje to Brooks, co doskonale oddaje moje przekonania, nie ujawniamy najważniejszej części tego, kim jesteśmy, czyli naszego emocjonalnego miejsca osądu – ani tego, czy jesteśmy mili, otwarci, szczerzy (czy krytyczni, negatywni i egoistyczny).
Współczesne CV nie daje pracodawcy żadnego pomysłu na to, jaką osobą jesteś.
Właśnie dlatego jako założyciel nie patrzę na nie.
Pomijam całą fazę wznawiania i zadaję więcej ujawniających pytań przez e-mail lub umawiam się na rozmowę, abym mógł uzyskać od Ciebie wibrację 1 na 1. A moja decyzja o zatrudnieniu Cię jest zawsze zakorzeniona w tym, jak się czuję, gdy z Tobą rozmawiam i czy jesteś kimś o solidnym rdzeniu i dobrym sercu – czy też kimś, kto ma obsesję na punkcie zewnętrznych sukcesów i chce iść na skróty moralne, aby się tam dostać.
what zodiac is september 22
Umiejętności same w sobie nie są cenne.
Umiejętności są cenne tylko wtedy, gdy są używane przez osoby, które mają kompetencje emocjonalne, aby skutecznie je wykorzystywać.
CV to nic innego jak lista umiejętności.
Ale to, czego brakuje we współczesnym CV, to informacje o osobie stojącej za tymi umiejętnościami – kim jesteś, w co wierzysz i co napędza Cię w życiu.
To są rzeczy, które chcę wiedzieć jako założyciel. I jestem pewien, że nie jestem sam.
