Przez dziesięciolecia pojawiło się i zniknęło wiele naprawdę głupich mody na zarządzanie, w tym:
- Sześć sigma, gdzie pracownicy noszą pasy w różnych kolorach (jak w karate), aby pokazać, że zostali przeszkoleni w zakresie metodologii.
- Ranking stosu, gdzie pracownicy są zachęcani do wzajemnego oceniania się w celu zapewnienia sobie własnego awansu i budżetu.
- Zarządzanie konsensusem, gdzie wszystkie decyzje muszą przejść przez wiele komisji, zanim zostaną wdrożone.
Nie trzeba chyba mówić, że te mody były i są (w najlepszym razie) stratą czasu i (w najgorszym) zestawem kosztownych rozrywek. Ale biura na planie otwartym są gorsze. Duzo gorszy. Dlaczego? bponieważ zmniejszają zamiast zwiększać współpracę pracowników.
Jak zauważyła moja koleżanka Jessica Stillman w zeszłym tygodniu, nowe badanie z Harvardu pokazało, że kiedy pracownicy przenoszą się z tradycyjnego biura do biura na planie otwartym, nie powoduje to częstszych interakcji towarzyskich.
Zamiast tego dzieje się odwrotnie. Zaczynają korzystać z poczty e-mail i komunikatorów znacznie częściej niż wcześniej. . Innymi słowy, nawet jeśli współpraca była świetnym pomysłem (jest to wątpliwe pojęcie), Biura na planie otwartym to najgorszy możliwy sposób, aby tak się stało.
Wcześniejsze badania biur na planie otwartym wykazały, że zmniejszają one produktywność ludzi, ale większość z tych badań zawierała deklarację, że biura na planie otwartym zwiększą współpracę, a tym samym zrekompensują szkody.
Z kolei badanie Harvarda podważa całą przesłankę, która usprawiedliwia tę modę. A to pozostawia firmom tylko jedno uzasadnienie przeprowadzki do biura na planie otwartym: mniejsza powierzchnia, a co za tym idzie niższy czynsz.
zodiac sign for january 29th
Ale nawet to uzasadnienie jest idiotyczne, ponieważ koszt finansowy utraty produktywności będzie znacznie większy niż pieniądze zaoszczędzone na czynszu. Oto artykuł, w którym robię dla ciebie matematykę. Nawet w dzielnicach o wysokich czynszach oszczędności mają ujemny zwrot z inwestycji.
Co ważniejsze, jeśli pracownicy będą używać poczty elektronicznej i wiadomości do komunikacji ze współpracownikami, równie dobrze mogą pracować w domu, co nic nie kosztuje firmę.
W rzeczywistości praca z domu faktycznie oszczędza pieniądze, ponieważ pracownicy mogą mieszkać w obszarach, w których mieszkania są bardziej przystępne, co oznacza, że można im płacić niższą pensję, niż gdyby zmusić ich do życia, powiedzmy, w dzielnicy o wysokich czynszach, takiej jak Santa Clara w Kalifornii.
Więc tak jest. Firmy wydały miliardy dolarów na stworzenie tych rzekomo opartych na współpracy miejsc pracy, a efektem netto tych samych firm jest utrata wydajności w miliardach dolarów.
Co możesz z tym zrobić? Cóż, jeśli jesteś właścicielem firmy, po prostu powiedz nie, a jeśli już wypiłeś Kool-Aid, przyznaj się, że zostałeś zabity. Ponownie zaimplementuj pracę z domu i przekształć swoje biuro na planie otwartym w kolekcję prywatnych przestrzeni.
A jeśli jesteś tylko pszczołą robotnicą? Cóż, stąpaj lekko. Z reguły szefowie nie reagują dobrze, gdy mówi się im, że popełnili kosztowny, głupi błąd. W twoim miejscu pracy są też ludzie, których kariery są teraz powiązane z „sukcesem” przeprojektowania biura.
Tak więc, jeśli naprawdę chcesz spróbować coś zmienić, musisz poradzić sobie z zaprzeczeniem i dysonansem poznawczym. Jak mógłby powiedzieć Upton Sinclair: „Trudno jest sprawić, by ludzie coś zrozumieli, kiedy ich pensja zależy od tego, czy tego nie rozumieją”.
will my scorpio man come back
Gdybym był w takiej sytuacji, użyłbym przytłaczających dowodów przeciwko biurom na planie otwartym, aby lobbować za większą pracą z domu, aby firma mogła się rozwijać bez zwiększania powierzchni biurowej. To nie tylko dobry pomysł; pozwala także mocy, która jest, aby ocalić twarz.
ODKRYJ WIĘCEJ FIRM Najlepszych Miejsc PracyProstokąt
