Spór między milenialsami a pokoleniem wyżu demograficznego jest znakiem rozpoznawczym XXI wieku. Wygoogluj to, a znajdziesz tysiące artykułów oczerniających jedno lub drugie pokolenie. Co sprawia, że ich niezgoda jest tak fascynująca? Wielkie rywalizacje rodzą się, gdy dwóch rywali ma uzupełniające się mocne i słabe strony – przygotowuje to grunt pod zaciekłą rywalizację.
Ale wyobraź sobie, co byłoby możliwe, gdyby zamiast rywalizować rywale zebrali się i połączyli swoje siły, aby stworzyć jedną zjednoczoną potęgę. Może nie jest to najbardziej rzucający się w oczy mecz, ale Millennials i Baby Boomers to naprawdę świetni koledzy z drużyny. Dlatego:
Baby Boomers: pokolenie „uparte i odłączone”.
Najpopularniejszym błędnym przekonaniem Millenialsów jest to, że są oni odporni na technologię i (biorąc pod uwagę, jak bardzo środowisko pracy jest nasycone technologią) utrudnia to pracę. Chociaż oni robią pozycja najniższa pod względem zdolności adaptacyjnych nie oznacza to, że opierają się technologii.
W ciągu swojego życia Boomers byli świadkami przełomowych przełomów w technologiach – bankomatach, Internecie, telefonach komórkowych – które całkowicie zmieniły sposób, w jaki żyjemy i pracujemy. Ale te ulepszenia były wydawane w znacznie wolniejszym tempie niż tempo, w jakim dzisiaj rozwija się technologia.
Problemem Baby Boomera nie jest odmowa korzystania z technologii ani brak entuzjazmu dla niej, ale być może większa potrzeba szkolenia/wprowadzania na pokład.
Baby Boomers plasują się najwyżej pod względem bycia konstruktywnymi członkami swojej organizacji. Średnio pracują około 47,1 godziny tygodniowo, o 8,3 godziny więcej niż typowi Millenialsi i więcej niż 40 procent boomerów przepracowałem u pracodawcy ponad 20 lat. To czyni ich doskonałymi mentorami dla milenialsów, którzy wciąż wspinają się po szczeblach kariery.
Mądrość, lojalność, wytrwałość i zaradność to silne wyznaczniki tego pokolenia.
Millenialsi: Pokolenie „leniwych i uprawnionych”.
Najczęstszym błędnym wyobrażeniem pokolenia wyżu demograficznego na temat milenialsów jest to, że brakuje im silnej etyki pracy. Zakłada się, że są zbyt zależni od technologii, aby samodzielnie myśleć lub łączyć się humanistycznie ze światem rzeczywistym, co czyni ich leniwymi i trudnymi w pracy.
Prawdę mówiąc, milenialsi zmagają się z wyzwaniami, z jakimi nie zmierzyło się jeszcze inne pokolenie, takimi jak nieprawdopodobnie wysokie zadłużenie i drogie stopnie naukowe, które nie mają już tej samej wartości. Wyzwania te zmieniły sposób, w jaki milenialsi stawiają pracę i życie na pierwszym miejscu. Jednak ruchy społeczne i zawodowe zainspirowane przez milenialsów są dowodem na to, że „leniwy” nie jest dokładnym opisem.
Mając niewielką nadzieję na uwolnienie się od długów, milenialsi gonią za tym, co ich uszczęśliwia, a nie za tym, co czyni ich bogatymi. Nie wspinają się po drabinie korporacyjnej — zakładają własne firmy, wywierają wpływ na społeczeństwo i skupiają się z powrotem na społeczności i rodzinie, rozpoczynając lub angażując się w wpływowe sprawy. Postrzegają pracę i życie jako zintegrowaną koncepcję i starają się, aby kariery były zgodne ze swoimi pasjami. Ponieważ ich stopnie naukowe niewiele zrobiły, aby przyspieszyć ich karierę, millenialsi są spragnieni wiedzy i pragną uczenia się poprzez własne doświadczenia i doświadczenia innych, co czyni ich doskonałymi uczniami jako mentorami dla wyżu demograficznego.
Przede wszystkim Millenialsi to pierwsi cyfrowi tubylcy. Energetyka, innowacyjność, filantropia i przedsiębiorczość to silne wyznaczniki tego pokolenia.
Jak Baby Boomers wzmacniają milenialsów.
Produktywność i etyka pracy pokolenia Baby Boomer doskonale komponują się z pasją, entuzjazmem i chęcią podejmowania ryzyka pokolenia Millenialsów.
Razem mogli osiągnąć niewyobrażalny sukces w biznesie i filantropii. Ponieważ Baby Boomers wierzą w staż pracy, zgromadzili imponującą wiedzę branżową i są idealnymi mentorami i liderami dla pracowników milenijnych, którzy mają mniej specjalistyczne doświadczenie, ale zapał i chęć do nauki.
Jak milenialsi wspierają osoby z wyżu demograficznego.
Zaawansowani technicznie milenialsi są cennymi sojusznikami dla wyżu demograficznego, którzy mogą potrzebować dodatkowej pomocy w poruszaniu się po szybko rozwijającej się cyfrowej sferze.
Mimo zbliżającego się wieku emerytalnego, 45 procent wyżu demograficznego nie mają żadnych oszczędności emerytalnych, a coraz więcej osób zamierza pracować co najmniej do 70 roku życia. Choć jest to przygnębiające, dążenie pokolenia Millenialsów do większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zapewnia mieszkańcom wyżu demograficznego większy dostęp do technologia co pozwala im pracować w domu lub cieszyć się elastycznym harmonogramem w miarę starzenia się i rozwijać większy zapał do życia poza biurem.
Poza tym Millenialsi i Baby Boomers toczą zmęczoną kłótnię i nie udaje im się osiągnąć swojego prawdziwego potencjału. Razem mają zbiór mocnych stron, które czynią z nich jedną z najpotężniejszych sił roboczych w historii.
